一九四二

针对这(🐵)些问题，全总(📞)女职工委员(🏴)会将调研成果(guǒ )转(zhuǎn )化(huà )为(wéi )指(zhǐ )导手册，为(♿)用人单位落(🏂)实法律法规(🛺)规定、工会(🌳)组织开(😂)展促(🌳)进工(gōng )作(zuò(🎑) )场(chǎng )所(suǒ )性(🌄)别平等工作(❇)提供具体的(📙)帮助和指导。

——山西、安徽、贵州等(děng )地(dì )专(zhuān )门(mén )出(🧚)台了资金管(🔍)理办法，山东(⏯)、湖南等地(⏭)广泛开展建(🚽)设规范化检(🧗)(jiǎn )查(chá )，对(duì(😐) )未(wèi )能达标(🍠)的限时整改(🛴)或取消资格。

一方面，推动将“企业签订女(nǚ )职(zhí(🏀) )工(gōng )专(zhuān )项(⬛)(xiàng )集体合同(⛲)”纳入《劳动合(🍪)同法》予以明(🚣)确规定。

推动(🌔)男女平等(dě(🍟)ng )基(jī )本(běn )国(📨)(guó )策(cè )贯彻(🃏)落实，推动用人单位执行国家和地方性别平等相关法律法(⛺)(fǎ )规(guī )政(zhè(😱)ng )策(cè )规定，积(🌍)极促进工作(🚿)场所性别平(➿)等，依法维护(💎)职工平等享(🌁)有机(jī )会(huì(🥦) )、权(quán )利(lì(🌝) )和待遇，始终是各级工会努力的方向。

手册明示(🥩)了用人单位(🚋)应(yīng )建(jiàn )立(🔰)(lì )的(de )制(zhì )度(❔)机制、工会(🚞)组织应发挥(🛤)的监督作用(😆)，分析点评实(🍹)践案例，提(tí(🔚) )供(gòng )检(jiǎn )查(chá )清(qīng )单便于用人单位自查和工会监督。

女职(👭)工专项集体(🧚)合同工作是(💻)(shì )工(gōng )会(huì(🌁) )女(nǚ )职工组(🧖)织依法维护(👖)女职工合法(💿)权益和特殊(💵)利益的重要(😎)载体。

——纳(nà )入(rù )全(quán )会工作，推动女职工专(🍌)项集体合同(🙏)工作纳入全(🈚)会集体协商(🛷)签订(dìng )集(jí(😳) )体(tǐ )合(hé )同(🏿)(tóng )工作同步(🚎)推进。