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2016年女职(🃏)(zhí )工维(🐗)权行动(🌫)月更是专(zhuān )门以(yǐ )“提升协商质量、增(zēng )强(qiáng )合同实效”为主题(🎻)，在各地(❄)集中开展(🎼)要约行(🍃)动(dòng )和(🌷)(hé )履约(🍉)督查。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

——积极(jí )推动性别歧视问(🆔)题调(dià(💅)o )查(chá )处(📍)理(❕)。

组织女(🙌)职工积(🐵)(jī )极参(🏷)与“当好主人翁、建(jiàn )功(gōng )新时代”“践行新理(lǐ )念、建功‘十三(📚)五’”主(🆒)(zhǔ )题劳动(🐀)和技能(🚡)竞赛，探(⛑)(tàn )索网(🐎)上练兵和网上技(jì )能比武新形式，广泛开展(zhǎn )女(nǚ )职工岗位练(⏩)兵、技(🗓)术(shù )比武(✍)、技能(😠)竞赛、(㊙)发明创(chuàng )造(zào )及合理化建议等活动(dòng )，引导女职工投身大(dà )众(🛒)创(chuàng )业(🚲)、万众(💭)创(😭)新的时(🔃)代(dài )浪(♒)(làng )潮；(💇)积极培育女职工(gōng )创新工作室、创新班组、创(chuàng )新团队，搭建(💽)女职工(🚈)(gōng )技术创(💤)新成果(🎍)展示平(⛄)(píng )台，发(🔯)挥女劳模、女高级技(jì )能人才引领示范作用(yòng )，带动广大女职(😘)工在改(📢)革(gé )发(fā(🈹) )展稳定(🤛)第一线(🔩)创新创(chuàng )优建功立业。

——以(yǐ )制度(dù )保(bǎo )障女职工特殊利益(🚠)

27个(gè )省(🎇)(区、市(🎽))总(🏬)工会设(🍜)立(lì )了(🧢)专(zhuān )项(🚇)资金；许多地方把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳(nà )入职工维权帮扶中(🔑)心和职(👈)(zhí )工(gōng )之(😄)家建设(🐞)重要内(🦆)容、工(💪)会工作年度考核。

手册(cè )明示了用人单位应建立(lì )的制度机制(⏳)、工会(🕤)组(🤟)(zǔ )织应(👎)发挥的(📡)监督作(🚅)用，分(fèn )析(xī )点评实践案例，提供(gòng )检查清单便于用人单(dān )位自(🌙)(zì )查和(🤽)工会监(🈴)督(🏿)。