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“企(qǐ )业(yè )不得因女职(🈯)工怀孕(yùn )、生(🌈)育、哺乳降(🍽)低(🐄)其(qí )工(gōng )资、予以辞退、与其(qí )解(🌈)除劳动或者聘(💧)用合(hé )同”“女(🎡)职(⚽)工(gōng )比较多(duō )的用人单位应(yīng )当根(🏈)据女职工的需(⛸)要(yào )，建立女职工卫生室(shì )、孕妇休(🎹)息室、哺乳(rǔ(📊) )室等设施”…(🌍)…(😆)一份(fèn )份女职工专项集体合(hé )同的(✳)签订，意味着女(🈹)(nǚ )职工的特(🍠)殊(🍲)利益进一(yī )步有了保(🚝)障。

手册(cè )明(mí(🕜)ng )示了用人单(🏹)位(🤘)应建(jiàn )立(lì )的制度机制、工会(huì )组(🕯)(zǔ )织应发挥的(♉)监督作用(yò(🖍)ng )，分(🅰)析点评实践案例(lì )，提供检查清(qīng )单(📢)便于(yú )用人单(👫)位自查(chá )和工会监督。

随着技(jì )艺越(⭐)来越纯熟、灵(🙈)巧(qiǎo )，请他做(🔊)花(🛹)灯的人也(yě )越来越多。

品牌3：“爱心妈(💸)咪小屋”

针对(duì(❕) )这些问题，全(📹)总(😔)女职(zhí )工委员会将调(⛲)研成果(guǒ )转化(👫)为指导手册(🆎)，为(🥃)(wéi )用人单位落实法律(lǜ )法(fǎ )规规定(🥓)、工会组织(zhī(🤤) )开(kāi )展促进(🔤)工(🔔)作场所性别(bié )平等工作提供具体的(🚩)(de )帮助和指导。

多(👊)年来(lái )，各级工会女(nǚ )职工组织突出(❔)工作重(chóng )点，着(👦)力在重点领(🦀)域(💇)(yù )、关键环节上下功夫(fū )，推进女职(🍯)工专项集(jí )体(📊)合同工作取(⚓)得(🐎)显著(zhe )成效。

“企业不得因(🐟)(yīn )女职工怀孕(💷)、生育、哺(💶)乳(✨)降低其工资、予(yǔ )以辞退、与其解(🐯)除(chú )劳(láo )动或(🍒)者聘用合同(🕙)”“女(✉)职工比较多的用人(ré(🔮)n )单位应当根据(📥)女职工(gōng )的需(🏔)要，建立(lì )女职工(gōng )卫生室、孕妇(fù(🚶) )休息室(shì )、哺(🍩)乳室等设(shè(👗) )施(🍅)”……一份份女职(zhí )工专项集体合同(😉)的签(qiān )订，意味(🈳)着女职工的(💨)(de )特(🛎)殊利益进一步有了(le )保(🔠)障。

——贯彻男(💄)女(nǚ )平等基(🕝)本(🌙)国策的工会(huì )行动

在家人眼里，邹(zō(🍢)u )宏达对制作花(🐳)灯有(yǒu )着(zhe )几(🛄)分(😍)痴迷。

江麓机(jī )电(diàn )集(🏼)团有限公司经(🥘)营管(guǎn )理部的(🎛)考核员吴琼曾(céng )是一名下料工(gōng )，通(🏺)过(guò )苦练自身(🚫)技能(néng )，并一(🔀)(yī(👙) )口气在公司的(de )女职工业余学校报了(📫)(le )应用文写作知(🌆)识、计(jì )算(🥁)机(🙌)和网页制作等三(sān )门(🦐)课程，最终在“芙(💅)(fú )蓉杯”女职(🕊)工(🍲)素质达(dá )标竞赛活动中脱颖而(ér )出(🐺)，成长为“湖南(ná(🕐)n )省(shěng )技术能(🥈)手(🚽)”。