gif动态图出处180期

“企业不得因女职(zhí )工怀孕(yùn )、生育(yù )、哺乳(rǔ )降低其(qí )工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较多(duō )的用人(rén )单位应(🧒)(yīng )当根据(🥛)(jù )女职工(🐨)(gōng )的需要(🛵)(yào )，建立女(🏏)职工卫生(🚴)室、孕妇(🔌)休息室、(👏)哺乳室等(💴)设(🦌)施”……(👡)一(🎠)份份(fè(🚄)n )女(💋)职工(gō(👬)ng )专(⤴)项集(jí(😎) )体(🔃)合同(tóng )的(💫)签订(dìng )，意味(wèi )着女职工的特殊利益进一步有了保障。

——明确目标任务(wù )。

人力(lì )资源社(shè )会保障(zhàng )部、全(quán )国总工(gōng )会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为(🍇)促进妇女(🥠)(nǚ )就业的(💥)(de )通知》，明确(🦐)(què )不得以(🎵)(yǐ )性别为(🛋)(wéi )由限制(🙋)妇女就业(🕡)、拒绝录(🈴)用(🈴)妇女，不(🔝)得(🤢)将限制(🍂)生(🍒)育作为(🏄)录(🎱)(lù )用条(🏵)件(😎)(jiàn )，不得(dé(🤱) )差别化(huà )地提高(gāo )妇女对(duì )妇女录(lù )用标准等。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规(guī )定》贯(guàn )彻落实(shí )情况调(diào )查、全(quán )面两孩(hái )政策下生育保障制度问题研(🆖)究、生育(🌮)政策调整(👦)后如何帮(🎌)助(zhù )女职(🏀)工(gōng )解决(🦀)生(shēng )育后(🤸)顾(gù )之忧(🚎)、企业性(🏻)(xì(📯)ng )别平等(🍘)机(🍾)制建设(📴)等(🎽)调研，全(🖖)面(🦗)深入了(👱)解(♎)用人单位(🍠)落实国家(⏱)相关法(fǎ )律法规(guī )情况。

与此同(tóng )时，各(gè )地工会(huì )则将女职工专项集体合同工作纳入集体合同工作同部署、同推进(jìn )、同考(kǎo )核，着(zhe )力推动(dòng )基层单(dān )位女职工专项(🎲)集体合同(🌖)与集体合(👭)同“三同步(🌄)”(同步协商(🍼)、同步签(👕)(qiān )订、同(🧟)(tóng )步履约(🌠)(yuē ))。

“企(qǐ )业(😂)不(🆔)得(dé )因(🛰)女(🤝)职工怀(🅱)孕(😈)、生育(🔋)、(📛)哺乳降低(🧘)其工资、(🤦)予以辞退、与其解除劳(láo )动或者(zhě )聘用合(hé )同”“女职工(gōng )比较多(duō )的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室(shì )等设施(shī )”……一(🚙)份份女职(🚇)工专项集(✉)体合同的(🔣)签订，意味(🛣)着女职工(🏵)的特殊(shū(🗜) )利益进(jì(🎺)n )一步有(yǒ(🌡)u )了(👛)保障(zhà(🛷)ng )。

一(🧡)件(jiàn )花(🦇)灯(🎭)，从骨架(🚲)、(🐧)灯户、灯(👁)群直到缀(😳)好灯花，就如同一个人的人生一般，经历着(zhe )初萌、出生和(hé )成长，都等待(dài )着烛心被点燃的璀璨……在邹宏达的眼中，这就是最美的(de )时刻。

中车集(jí )团工会(huì )的努力(lì )，只是(🧖)(shì )各级工(🦍)会以女职(🤔)工权益保(🚴)护专项集(⬅)体合同工(🌭)作为抓手(❎)，加(jiā )强工(👳)会(huì )女职(🚶)工(😏)(gōng )维权(🏑)机(🔐)(jī )制建(🥂)设(🌳)(shè )的一(✖)个(🚳)(gè )缩影。

—(🛥)—贯彻男(🆘)女平等基本国策的工会行动