趁夫不在给给公侵犯了

近年(🖌)来，先后开展了(le )《女(👹)(nǚ )职工劳动保护(hù )特(tè )别(bié )规定》贯彻落实情况调查、全面两孩政策下生育(yù )保(bǎo )障制度问题研究(jiū )、生(shēng )育政策调整后如何帮(💲)助女职工解决生(🥦)育后顾之忧(🖨)(yōu )、(💀)企业性别平(🔞)等机(😃)(jī )制(zhì )建设(🈳)等调(🥖)研，全面深入(😭)了解(👻)用人单位落(🤮)实国(🍍)家相关(guān )法(🛴)(fǎ )律(💡)法规情况。

推(🏪)(tuī )动(🦊)(dòng )男女平等(🍕)基本国策贯彻落(⛅)实，推动用人单位执行(háng )国(guó )家(jiā )和地方性别平(píng )等(děng )相(xiàng )关法律法规政策规定，积极促进工作场所性别平(píng )等(děng )，依法维护职工(gō(💁)ng )平(píng )等(děng )享有机(📤)会、权利和(🗓)待遇(⏮)，始终是各级(🚼)工会(🈚)努力的(de )方(fā(🏜)ng )向。

由(💝)此也呈现(xià(👮)n )出(chū(🥍) )一幅近年来(🍈)全总(🆓)女职工委员(🐹)会开(🔭)展提素建功(🎊)工作(🔡)的(de )地(dì )方“画(👻)卷”。

包(bāo )括(kuò )相关(🔪)制度机制不健全、不同程度存在就业性别歧(qí )视(shì )、缺乏支持职工(gōng )平(píng )衡(héng )工作与家庭责任的措施，等等。

一方面，推动将(jiāng )“企业(🥖)签订女职工(gōng )专(⏩)(zhuān )项(xiàng )集体(💜)合同(🧟)”纳入《劳动合(👔)同法(🐙)》予以明确规(🧖)定。

品(❔)(pǐn )牌1：促进(♐)性别(🕝)平(píng )等(děng )

为(✊)培养(🛶)和造就一支(🎄)知识(🥀)型、技能型(💐)、创(🐡)新型女职工(🍰)(gōng )队(💦)(duì )伍，近年来(🥀)，全(quán )总(zǒng )女职工委员会着力提升女职工队伍素质，于2015年印(yìn )发(fā )《关于新形势下(xià )深(shēn )入(rù )实施女职工提升素质建功立业工程的意(😘)见》，明(míng )确(què )了提(👅)素建功的目(📓)(mù )标(🐎)(biāo )任(rèn )务，同(🏊)时积(🙏)极贯彻落实(🚯)《新时(🚋)期产业工人(🏼)队伍(🥪)建(jiàn )设(shè )改(🦃)革方(🌻)案》，拓(tuò )展(zhǎ(🚂)n )培训(📀)内容、搭建(🏑)网上(♍)平台，多层次(🖌)多渠(🔵)道开展教育(🤮)(yù )培(péi )训，助推女职工(gōng )成(chéng )长成才。

截至2018年9月，全国已建立女职工休息哺乳(rǔ )室(shì )的基层企事业工(gōng )会(huì )达(dá )28.6万个。

与此同时，中车集(🦊)团分布在各地的(👖)子公司(sī )也(😑)(yě )相(🎛)继召开了职(🍲)代(dà(🏗)i )会(huì )，其中有(🚇)一项(💁)备受女职工(🏜)关注(🃏)的重要议程(🅿)——(👓)审议(yì )通(tō(🍍)ng )过并(〰)签订《女员(yuá(🙈)n )工(gō(🛹)ng )权益保护专(🔡)项集(🍞)体合同》。