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沃尔(ěr )玛中国(guó )浙江区域人(🛶)事经(jī(🥢)ng )理说(shuō )，对于年(👿)轻一线(🈴)(xiàn )员工(🏜)招工难(⛔)的状(zhuàng )况，公(gōng )司近年推出了有针对(duì )性的人才计划，在系统(📌)化的培(🎚)训(xùn )下(🏘)，优(yōu )秀(🥂)的年轻(💓)人最终(👩)可以(yǐ(🚠) )实现更短的时间(jiān )走上管理岗位。

事情经(jīng )过一波三(🥌)折，终于(🥈)圆(yuán )满解决。

”曹(🖱)玲(líng )芬(🎹)说，直到(🔅)春节(jiē(🥝) )前一两(liǎng )天工厂才陆续完成生(shēng )产，老板也趁着(zhe )工厂(🛹)停(tíng )工(📙)，才有时间出(chū(🕹) )去拜访(🛁)客户，“这(🌜)几(jǐ )天(✉)老板还在国外(wài )，稳定(dìng )了订单量，却没想到(dào )可能面临生产(🐐)来(lái )不(🤝)及赶工(🐾)的局面(🐗)(miàn )。

中国(😸)(guó )青年(💋)报·中青在线记(jì )者 邱晨辉 来源：中国青年报

从上(shàng )周开(🚤)始(shǐ )，春(👞)节后的招工进(🏛)入(rù )了(♒)关键的(😞)密集期(🌦)(qī )。

一线员工是企(qǐ )业转型(xíng )升级不可或缺的基石(shí(🚬) )，在当下(🧑)，不少(shǎo )企业却(🛎)面临缺(⚫)人的尴(📋)尬(gà )境(🍰)地。

金鑫说，在强(qiáng )劲需求的牵引下(xià )，一些(xiē )具有集成化、产(🎱)品化(huà(👴) )、模块(🧗)化先天(📓)优(yōu )势(🔜)的“商业(🈲)火箭(jiàn )”，或(huò )可像汽车一样，实现(xiàn )批量生产，进入(rù )“需求多—(🔭)—产(chǎ(📮)n )量大—(💠)—成本(🏬)低——(〽)需求多(👂)(duō )”的良(⏮)性循环。

放弃了生产线，不过孔(kǒng )浩宇的公司业务仍在(🚴)(zài )扩大(🦗)，只是他的(de )生产(🔋)线也随(🦁)着员工(🈲)的“回家(🐑)”，下沉到了三(sān )四线城市。