黑道风云二十年第五部

与(yǔ )此同时，各地工会则将女职(zhí )工(🚊)专项集体合同(🆕)工作纳入集(jí(🔎) )体合同工作同(🐷)部署、同推进(🔝)(jìn )、同(tóng )考核，着力推动基层单(🦉)(dān )位女(nǚ )职工(🥈)专项集体合同(👟)与集(jí )体合(hé(😷) )同“三同步”(同步(👣)协商(shāng )、同(tóng )步签订、同步履约)。

加(jiā )强与(yǔ(📱) )地方人大和政(🎀)府有关部(bù )门(🦍)的(de )联(lián )系配合(🎽)，推动加大性(xì(💽)ng )别平(píng )等(děng )相关法律法规执行情况的监(jiān )督(🥛)检查力度；针(🤳)对一些用人(ré(🍄)n )单位要求女职(🌝)工“怀孕排队(duì(🥞) )”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保(🦆)护不到位、薪(🕌)酬待遇(yù )不平(💉)(píng )等、职业发(🧘)展因生育受(shò(❗)u )限等(děng )问题，全总女职工委员(yuán )会和(hé )相关地(💐)方工会女职工(💧)组(zǔ )织及(jí )时(❔)协同有关部门(⛴)调查处(chù )理，依(🚖)(yī )法维护女职工合法权(quán )益和(hé )特(tè )殊利益(⛏)。

加强与地方人(👭)大和(hé )政府有(🌎)关部门的联系(🔪)配合，推动加大(👖)性别平等相关法律(lǜ )法规执行(💇)情况的监督检(🏿)查力(lì )度；针(🈚)对一些用人单(🌘)位要求(qiú )女职(🌦)(zhí )工“怀孕排队”、生育(yù )待遇(yù )不落实、“四期(🔆)”保护(hù )不到(dà(🤢)o )位、薪酬待遇(🤚)不平等、职业(🌄)(yè )发展因生育(🕊)受限等问题(tí )，全(quán )总(zǒng )女职工委员会和相关(🐧)(guān )地方工(gōng )会(⏸)女职工组织及(🎎)时协同有关(guā(🤝)n )部门调查处理(🔗)，依法维护女(nǚ )职工合法权益和(🤝)特殊利益。

全总(🎀)先后制发关于(🔣)推进女职(zhí )工(🦀)专(zhuān )项集体合(❤)同工作的相关(guān )意见(jiàn )，明确提出“基本实现(xià(🐾)n )在已(yǐ )建工会(😤)企业中女职工(🏑)组(zǔ )织和(hé )女(🌂)职工权益保护(📳)专项集(jí )体合(hé )同全覆盖”。

在家人眼(yǎn )里，邹(zō(🙂)u )宏达对制作花(📞)灯有着(zhe )几分痴(⛺)(chī )迷。

——明确(😛)目标任务。

27个(gè(🚫) )省(区、市)总工会设立了专项(xià(💕)ng )资金；许多地(💽)方把“母婴关(guā(🈳)n )爱室”建设纳入(🌺)职工维权帮(bā(🎵)ng )扶中(zhōng )心和职工之家建设重要(yào )内容(róng )、工(🎏)会工作年度考(💇)核。

包括(kuò )相关(📝)制度机制不健(🈳)全、不同(tóng )程(🛑)度存在就业性别歧视(shì )、缺(quē )乏(fá )支持职工(📯)平衡工作与(yǔ(🖨) )家庭(tíng )责(zé )任(🚆)的措施，等等。

据(🌾)了解，这本指导(💠)手册源于全总针对(duì )企业性别平等机制建设(🐵)的大(dà )调研。

各(🧡)地工会则积极(🎓)推动(dòng )女职工(🔔)专项集体合同工作纳(nà )入地(dì )方《妇女权益保(🏃)障法实(shí )施办(🏾)(bàn )法》，并与地方(🍱)人社、企联(liá(🍪)n )等制发推行女(⛄)职工权益(yì )保护(hù )专项集体合同工作指导(dǎ(📤)o )意见(jiàn )，为推进(🔊)女职工专项集(🌹)(jí )体合(hé )同(tó(😹)ng )工作提供法律(🏩)制度保障。