又软又甜像颗糖

2018年8月，李(lǐ )女(nǚ )士(🎲)(shì )因(yī(🐘)n )怀(huái )孕(🌌)(yùn )生(shēng )子(zǐ )，向(xiàng )公(gōng )司(sī )请(🚺)(qǐng )了(le )产(🌾)(chǎn )假(jiǎ(🥄) )。

为此，李女士要求单位恢复其(📜)工作岗(⛴)位，并按(🚌)照原定工资标准支付工资。

公(🍪)司方面(🙏)表示，由于生产需要，在李女士请产假(💌)后，公司(🌚)已安排员工顶替其工作，无法(🥧)再为其(🖊)提供原(⏪)工作岗位，因此，只能安排其到(💗)车间从(🙎)事辅助(🕥)工作。

中方致力于实(shí )现(xiàn )半(💄)(bàn )岛(dǎ(🔮)o )无(wú )核(🏍)(hé )化(huà )和(hé )建(jiàn )立(lì )半(bàn )岛(🥞)(dǎo )和(hé(😜) )平(píng )机(😽)(jī )制(zhì )，并(bìng )为(wéi )此发挥了积(🏦)极、建(🈹)设性的(🐶)作用。

《女职工劳动保护特别规(👧)定》第五(👩)条规定：用人单位不得因女职工怀(🎓)孕、生(🚜)育、哺乳而降低其工资、予(💀)以辞退(🎬)、与其(🕹)解除劳动或者聘用合同。

为保(⚾)护女职(🐾)工的合(🤲)法工资权益，《中华人民共和国(🛅)妇女权(👴)益保障(🐹)法(fǎ )》第(dì )二(èr )十(shí )七(qī )条(tiá(👎)o )规(guī )定(😑)(dìng )：任(🕹)(rèn )何(hé )单(dān )位(wèi )不(bú )得(dé )因(➡)(yīn )结(jié(🕍) )婚(hūn )、(🗡)怀孕、产假、哺乳等情形，降(🙍)低女职(🈺)工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(📫)(聘用)合(🤪)同或者服务协议。

日前，嘉定劳动保障(🌝)监察大(🕛)队接到了来自李女士的投诉(🕠)，反映某(〽)实业有(🖲)限公司克扣其工资。

“个人信息(🌇)保护法(📥)列入本(💲)届立法规划”