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全总先(xiān )后制发关于推(🦌)进女职(zhí )工专项集(😜)体(🎊)合同工作(zuò )的(de )相(🛣)关意见，明确提出(🔉)(chū )“基本实现在已建(🎰)工(🏌)(gōng )会(huì )企业中女(⤵)职工组织和(hé )女(🌙)职工权益保护专项(🍁)(xià(💷)ng )集(jí )体合同全覆(🛵)盖”。

“企业不得因女(📝)职工怀(huái )孕、生育(🙈)、(🕝)哺乳降低其(qí )工(🦖)资、予以辞退、(🥋)与(yǔ )其解除劳动或(🌵)者聘用合(hé )同”“女职(✊)工比较多(duō )的用人单位应当根据女(🌒)(nǚ )职工的需要，建立(🔑)女(🔢)(nǚ )职工卫生室、(👤)孕妇休(xiū )息(xī )室(🏄)、哺乳室等设施”…(🌓)…(🥄)一份份女职工专(⬛)(zhuān )项(xiàng )集体合同(📺)的签订，意(yì )味着女(🛑)职(🎍)工的特殊利(lì )益(♋)(yì )进一步有了保(🍸)障。

品(pǐn )牌5：提素建(📘)功(😁)

截至2018年(nián )9月，全国(🙍)已建立女职工(gō(🏔)ng )休息哺乳室的基层(🤾)企(qǐ )事业工会达28.6万(🍣)个。

中车(chē )集团工会的努力，只(zhī )是各(🎲)级工会以女职工权(🏪)(quán )益保护专项集体(🕙)合同(tóng )工作为抓(🚿)手，加强工(gōng )会(huì )女(😕)职(❔)工维权机制建设(🅰)(shè )的一个缩影。

与(🕰)此同(tóng )时(shí )，不断深(🍱)化(🔞)女职工技(jì )术创(💻)新活动。

——山(shā(🐦)n )西(xī )、安徽、贵州(⤴)等(🔦)地专(zhuān )门出台了(🚝)资金管理办(bàn )法(🕴)，山东、湖南等地广(🧞)(guǎng )泛开展建设规范(🥦)化检(jiǎn )查，对未能(😜)达标的限时(shí )整改(🥞)或取消资格。

2018年(nián )中(🌌)旬，全总女职工委(wě(⬜)i )员(yuán )会对8个省(市(🗂))72家企业的(de )2807名职工开(🍥)展(🚰)了问卷调(diào )查(chá(🥐) )和实地调研。

各地(🔕)工(gōng )会则积极推动(🌞)女(🖨)职工(gōng )专(zhuān )项集(🔋)体合同工作纳入(😡)(rù )地方《妇女权益保(🎫)障(🥌)(zhàng )法(fǎ )实施办法(💅)》，并与地(dì )方人社(🐀)、企联等制发(fā )推(🗡)行女职工权益保护(🗡)专(zhuān )项集体合同(🥫)工作指导(dǎo )意见，为(🤟)推进女职工专(zhuān )项(🤑)集体合同工作提供(gòng )法律制度保障(🎅)。

在长(zhǎng )期(qī )实践中(🖊)，各(🔽)级工会女(nǚ )职工(🕺)组织还结合女职(😦)(zhí )工(gōng )自身特点和(🛁)发(📄)展需求(qiú )，充分利(🦖)用工会女职(zhí )工(🌩)(gōng )培训示范学校、(🐑)女(🐉)职(zhí )工周末学校(🔳)、女农民(mín )工夜(🏕)校等，广泛开展女(nǚ(🐠) )职工技能培训、文(🛥)化(huà )普及，引导女(🌘)职工学习(xí )新知识(🧀)、掌握新技能(néng )、(🏇)增强新本领。