终极记忆

“女职工法制宣(📡)传(chuán )教(🚨)育(yù )与权益维护”“提(💅)(tí )升协(xié )商质量、增强合同(🌫)实效，推动(dòng )《特(tè )别规定》贯(✖)彻落实(♉)(shí )”“推动《特别规定》贯(🥧)彻落(luò(🐓) )实，依法(fǎ )维护女职(➖)工合法(🥌)权(quán )益和特殊利益(🔒)”“加强生(🌦)育保(bǎo )护，依法(fǎ )维(🕧)护(🎍)女职工合法权(quán )益和特殊(🦌)利益”……2015年至2018年，全总(zǒng )女(👇)职工委(🏂)员会在全(quán )国范(fà(🏘)n )围内组(💆)织开展的女职工维(🐞)权行(há(🐀)ng )动月(yuè )活动，主题在(🐹)变，但关(guān )注的核心问题从未(🤟)改变：为女(nǚ )职工(gōng )撑起(👱)权益“保(🚂)护伞(sǎn )”。

这件事给了(📄)他难忘(😭)的教训，此(cǐ )后，邹宏(📂)达决定(🆒)外出学(xué )习经验。

于(🤢)是，他连(🧔)日连夜赶(gǎn )工，精心(🐂)(xī(⏩)n )制作，及时完成所(suǒ )有花灯(🗞)的制作。

据了解，目前(qián )女职(👰)(zhí )工专(👪)项集体合同工(gōng )作(⛰)已(yǐ )向(📺)非公、中小企业和(🔰)新建企(🌚)业(yè )不断(duàn )延伸，并(🔍)积极引导(dǎo )、推(tuī )进在区域(🚖)性、行业性工会联合(hé )会(🔓)特(tè )别(🖌)是小微企业工会(huì(♿) )联合(hé(💾) )会中实现女职工专(🔻)项集体(⚪)合同(tóng )工作(zuò )覆盖(🔉)。

包括相(♉)关制(zhì )度机制不健(🐾)全(🥘)、不同程度存在(zài )就业(yè(🐌) )性别(bié )歧视、缺乏支持职(🚰)(zhí )工平(🏢)衡工作与家庭责任(🎭)的措施(🚤)(shī )，等(děng )等。

“企业不得(🙉)因(yīn )女(🌯)职(zhí )工怀孕、生育(📇)、哺乳降低其工(gōng )资、予以(⏱)辞退、与其解(jiě )除劳(láo )动(🤲)或者聘(🛳)用合同”“女职工比(bǐ(🌐) )较多(duō(🌪) )的用人单位应当根(🧓)(gēn )据女(🙂)(nǚ )职工的需要，建立(🤝)女职工(⛱)卫生(shēng )室、孕妇休息(❓)室、哺乳(rǔ )室等设施”……(🙀)一份份女职工(gōng )专项(xiàng )集(📓)体(tǐ )合(😠)同的签订，意味(wèi )着(🖲)女职工(🤓)的特殊利益进一步(🏳)有(yǒu )了(🍴)保(bǎo )障。

”邹宏达的家(🕙)人说(shuō )，多年来，送灯的日子和(🌌)时间(jiān )不会(huì )变，这是老邹(📽)给自(zì(🔁) )己定(dìng )下的规矩。

调(🔓)查发现(🥡)，仍有一(yī )些企(qǐ )业(🌃)在贯彻(🚸)落实性别(bié )平等(dě(🍁)ng )相关法(🚳)律法规，促进工作场所(💗)(suǒ )性别(bié )平等方面存在问(🐆)题(tí )。

今年春节，有5个村子的(🌳)“灯(dēng )头(🍽)”都向(xiàng )邹宏达订制(🛀)花灯。

目(🍘)前，仅湖南各级工会(🚼)就创建(☝)(jiàn )各类(lèi )女职工业(🍟)余学校、周末(mò )学校、网上(🎏)学校等各级各类女(nǚ )校800多(🤨)(duō )所，先(❌)后培训女职(zhí )工达(🌃)(dá )300多万(🖊)人次。