美空 何静

“爱心(✍)妈咪小(🤟)屋”“妈咪(➗)屋”“母婴关(guān )爱室”“爱心妈妈屋(wū )”“暖心小屋(wū(🚑) )”“阳(yáng )光(😲)家园”…(📰)…一批(🤐)工(gōng )会推动建立的(de )女职工(gōng )休息哺(🔓)乳室全(🍢)(quán )面铺(♈)开(kāi )。

包(🤵)括相关制(zhì )度机制(zhì )不健全、不同(🉐)(tóng )程度(😩)存在就(🥅)业性别(⬜)歧(qí )视、缺乏支持职工平(píng )衡工作与家庭(🕧)责任的(⛱)(de )措施(🍞)，等(🏜)等。

——为(wéi )哺乳期女职工建起温(wēn )暖的“小(🙁)屋”

“企业(⚾)(yè )不得(🌾)因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资(🚡)、予以(🍛)辞退、(🌴)与其(qí(🔘) )解除劳动或者(zhě )聘用合(hé )同”“女职工(📁)(gōng )比较(🗯)多(duō )的(🥡)用人单(🕟)位应(yīng )当根据(jù )女职工的需要(yào )，建(🎀)立(lì )女(🅾)职工卫(🎐)生室(shì(🌛) )、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”…(🦖)…一份(🗜)(fèn )份女(🥜)职工专(🌻)项集体合(hé )同的签订，意味着女(nǚ )职工的特(🥛)殊利益(🥑)进一(yī(⛹) )步有了保障。

如今，“爱心妈咪小屋”也(yě )搭上了(🗓)“互联网(🗡)+”的(de )高速(🍋)列车，努力搭建(jiàn )服务女职工的(de )新平台(tái )。

积(🌁)极参与(📝)涉(shè )及(⛱)性别(bié(🐺) )平等相关法律(lǜ )法规政(zhèng )策文件制(💼)定修(xiū(🚮) )订，对(duì(💻) )加强保(🆒)障男女(nǚ )职工平(píng )等就业、解决(jué(💍) )就业性(🔛)别歧视(🦖)问题和(🤮)(hé )完善生育保障制度、建立健全生育支持(🚠)政(zhèng )策(🕘)、加强(🍰)女职工劳动(dòng )保护等提出意见建议(yì )。