九色藤只为高清卫生

在全总下发的《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的(📴)意见》《深化(📲)集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加强女职工专项集体合(hé )同(tóng )工(gōng )作(zuò )的(📍)(de )相(xiàng )关(guā(🤤)n )要(yào )求。

这些举措都指向同一个目标：认真履行工会(huì )基(jī )本(běn )职(zhí )责(zé )，维(wéi )护(hù )好(hǎ(🌹)o )发(fā )展(zhǎ(🚉)n )好(hǎo )女职工合法权益，满足女职工美好生活需要，团结动员广大女职工奋斗新时代。

2016年，国家(🆙)卫生计生(💰)委、全国总工会等10部门联合制发了《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，进一步明确(♌)：到(dào )2020年(💊)(nián )底(dǐ )，所(suǒ )有(yǒu )应(yīng )配置母婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准(zhǔn )化(huà )母(mǔ )婴(🔃)(yīng )设(shè )施(🎼)(shī )。

如(rú )青(qīng )海(hǎi )省(shěng )总、宁夏区总女职工委员会大力推动用人单位工会建立“一函两书(🔸)”工作机制(🤰)，通过《提示函》《工会女职工劳动保护监督整改意见书》《工会女职工劳动保护监督处理建议书(🍺)》，督促企业(🔹)依法(fǎ )加(jiā )强(qiáng )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )劳(láo )动保护。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性别(bié )平(🎯)(píng )等(děng )相(🔕)(xiàng )关(guān )法(fǎ )律(lǜ )法(fǎ )规(guī )，促(cù )进工作场所性别平等方面存在问题。

同时，各级工会女职工(🏙)组织紧紧(🐩)抓住各地方工会集体协商春季要约行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集中的行(📚)业为重点(🔷)，对未签订女职工专项集体合(hé )同(tóng )企(qǐ )业(yè )、合(hé )同(tóng )到期未续约、履约不到位企业(👕)集中开展(🥙)要约和履约(yuē )监(jiān )督(dū )行(háng )动(dòng )，着(zhe )力(lì )推(tuī )动(dòng )协(xié )商、签约、履约程序制度化、规(🚼)范化，推动(🌦)女职工专项集体提质增效。

与此同时，中车集团分布在各地的子公司也相继召开了职代会(🏅)，其中有一(📸)项备受女职工关注的重要议程——审议通过并签订(dìng )《女(nǚ )员(yuán )工(gōng )权(quán )益(yì )保护专项(🗼)集体合同(🗃)》。

调查发现，仍有一些企业在(zài )贯(guàn )彻(chè )落(luò )实(shí )性(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )相(xiàng )关(guān )法(fǎ )律法规(🕙)，促进工作(👬)场所性别平等方面存在问题。