爸爸可早想在这办了你了

积(😠)极参(cān )与《社会保障(🌳)(最低标准)公约(yuē )》和(🐉)《生育保护公约(yuē )》批(✝)约可行(háng )性研究论(💄)(lùn )证，提出意见建议(🎩)。

——明(míng )确目标任(🐋)务(wù )。

“‘背(bèi )奶妈妈(🖐)’们不用再躲进单(🍧)位(wèi )厕所里挤(📋)奶(nǎ(🚌)i )了！”2014年(nián )，全总女(💀)职(zhí(👞) )工委员会(huì )在(🍻)全国(🛹)(guó )启动了“爱心(❣)妈咪小(xiǎo )屋”建设工(💀)(gōng )作，为女(nǚ )职工提(👸)供哺乳期特(🚪)殊劳动保(bǎo )护。

——(🏹)山(shān )西、安徽(huī )、(🧐)贵州等地专门出台(🌒)了资金(jīn )管理办法(🤾)，山东、湖(hú )南等地(⤴)广泛(fàn )开展建设(shè(🍪) )规范化(huà )检查，对未(💸)能达标的(de )限时整改(🥓)或(huò )取消资格(gé )。

于(🈳)是，他连日连夜(🥣)赶工(🛫)，精心制作，及时(📺)完成(👘)(chéng )所有花灯的(🥗)制作(🥈)。

在(zài )全总下(xià(🆎) )发的《关于提升集体(👨)(tǐ )协商质量增(zēng )强(🌙)集体合(hé )同(😟)实效的意见》《深化集(😃)体(tǐ )协商工作规(guī(🧔) )划(2014-2018年)》等(děng )部署规划(📍)中，都提出了加强(qiá(🤺)ng )女职工专项集体合(🈹)同(tóng )工作的相关(guā(😛)n )要求。

近(jìn )年来，先后(🍫)开展了《女职工(gōng )劳(💟)动保护特(tè )别规定(🥙)》贯彻落实情况(🍔)调查(🥩)、全面两(liǎng )孩(💺)政策(🛴)下生(shēng )育保障(🏿)制(zhì(📴) )度问题研究、(👯)生育政(zhèng )策调整(zhě(🤖)ng )后如何帮助女职工(🕥)解(jiě )决生育(🖍)后顾(gù )之忧、企(qǐ(🌂) )业性别平等机制建(⏱)设等调研(yán )，全面深(🕟)入(rù )了解用人(rén )单(🆓)位落实国家相关法(🕞)律法规(guī )情况。

积极(😊)参与涉及(jí )性别平(🤹)等相(xiàng )关法律法(fǎ(🕰) )规政策(cè )文件制定(🕵)修订，对加(jiā )强(🗽)保障(🍩)男女(nǚ )职工平(🐉)等(dě(🚭)ng )就业、解决就(🎑)业性(🥔)别歧视问(wèn )题(🚤)和完善生(shēng )育保障(😦)制(zhì )度、建立健全(🥪)生育支持政(🆎)策(cè )、加强女职工(🚴)劳动保(bǎo )护等提出(⛏)意(yì )见建议。

为培养(🚚)和造就一支知识型(🦆)、技能型、创(chuàng )新(🏉)型女职(zhí )工队伍，近(🥣)年来，全总女职(zhí )工(🤓)委员会着力提升女(🔱)(nǚ )职工队伍素(sù )质(🛃)，于2015年(nián )印发《关(🎰)于新(🔣)形势下深入实(💊)(shí )施(💷)女职工提(tí )升(🏷)素质建(jiàn )功立业工(💺)程的意见》，明确(què )了(🤦)提素建功(gōng )的目标(💖)任(rèn )务，同时(🔒)积极贯彻落实《新(xī(🧚)n )时期产业工人队伍(⛴)建(jiàn )设改革方案(à(🍺)n )》，拓展(zhǎn )培训内容、(🏜)搭建网上平台，多层(🛵)次多渠(qú )道开展教(🐂)(jiāo )育培训，助推女职(⏲)工成长成(chéng )才。

中车(🛡)集团工会的(de )努力，只(♍)是(shì )各级工会(🈸)(huì )以(🈸)女职(zhí )工权益(🛳)保护(🥇)专项集体(tǐ )合(😑)同工作为(wéi )抓手，加(😉)(jiā )强工会女职工维(🤕)权机制建设(shè )的一个缩影(yǐng )。