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品牌5：(⏺)提(tí )素建(jiàn )功

——积极(jí )推(🎶)动性别歧视问(wèn )题调查处理(🤨)。

“企业不得因女职(zhí )工怀孕、(🚦)生育、哺乳降低其工资(zī )、(🏊)予以辞(🌵)退、与(yǔ )其解除劳动(🛰)或者聘(🚊)用合同(tóng )”“女职工比较(✌)(jiào )多的(🌸)用人单位应(yīng )当根据(😅)女职工(♿)的(de )需要，建立女职(zhí(🛀) )工(🎲)卫生室(🐎)、孕妇(fù )休息室、(🏉)哺(🍛)乳室(shì(🚝) )等设施”……一(yī )份(🌀)份女职工(🔗)专项(xiàng )集体(tǐ )合同的签订(dì(🏤)ng )，意(yì )味着女职工(gōng )的特殊利(😤)益进一(yī )步有了保障。

随(suí )着(👌)八音的响起，唢呐争鸣，小孩(há(🔄)i )子们举(🥏)着船灯或(huò )提着花灯(🍡)，嬉闹(nà(👑)o )着看着点燃了的“福”灯(❣)(dēng )、花(🧦)篮灯等传统(tǒng )花灯被(👝)大人们(🎵)用(yòng )木杆担起，大家(jiā(🏟) )都掌灯(🕘)、列队，开始环村游(🎭)巡(🏁)。

调查发(⛳)现，仍有(yǒu )一些企业(😾)在贯彻(chè(🐟) )落实性别平等相(xiàng )关法(fǎ )律(🎪)法规，促(cù )进工(gōng )作场所性别(🌁)(bié )平等方面存在问(wèn )题。

夜幕(🦔)初降，文山村今年的“灯头”敲起(🔺)铜锣(luó(🤩) )，村民便陆续赶(gǎn )到村(🐬)文化活(🉑)动广(guǎng )场。

——撑起女(🏊)职工权(👷)益(yì )“保护伞”

“企(qǐ )业不(💋)得因女(🙆)职工(gōng )怀孕、生育、(🚃)哺(bǔ )乳(👳)降低其工资、予以(😲)辞(🚭)退、与(❓)其(qí )解除劳动或者(🌫)聘(🦇)(pìn )用合(👦)同”“女职(zhí )工比较多的用人(ré(👬)n )单位(wèi )应当根据女(nǚ )职工的(🍙)需要，建(jiàn )立女职工卫生室(shì(👁) )、孕妇休息室、哺乳室等设(🕺)施”……(📒)一份份女职(zhí )工专项(🎃)集体合(📋)同(tóng )的签订，意味着女(🏺)职工的(🖼)(de )特殊利益进一步(bù )有(❄)了保障(🐈)。

——完善制度保障。

一(🔧)方面，推(🕌)动将(jiāng )“企业签订女(🥓)职(👲)(zhí )工专(🔦)项集体合同(tóng )”纳入(💓)《劳(🍸)动合(hé(🤝) )同法》予以明确(què )规定。