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5年(🌙)间，在各(gè )级工会女(🥁)职(zhí )工组织的不(🐀)懈努(nǔ )力(🎉)下，工会女职工(gōng )工作形成了八个(gè(🎉) )响亮品牌(😍)：促进(📲)性别平等(🚕)、女职工(gōng )专项集体合(hé )同、女职(🅾)工休息(xī(🕞) )哺乳室(📇)建设(shè )、(📴)女职工维权行动月(🈴)活(huó )动、女职工(📰)(gōng )提升素(🌠)质建功(🌹)立(lì )业工(👾)程、职(zhí )工子女(nǚ(📌) )托管服务、“女(nǚ(🚊) )职工关爱(🙋)行(háng )动”和家庭文(🤩)明(míng )建设。

品牌4：女(♌)职(zhí )工维权行动(🚬)月

在(zài )全(😈)总下发的(de )《关于提升集体协商质量增(🚤)强集体(tǐ )合同实(🌙)效的意见(🦃)(jiàn )》《深化集(jí )体协商工作规划(2014-2018年)》等(dě(👼)ng )部署规划(🐌)中(zhōng )，都(👛)提出了加(😜)强(qiáng )女职工专项(xià(📀)ng )集体合同工作的(📉)相关要(yà(🎀)o )求。

加强(🥢)与(yǔ )地方(📹)人大和政府(fǔ )有关(🐅)部门的(de )联系配(pè(🐄)i )合，推动加(🙈)大性(xìng )别平等相(🦍)关(guān )法律法规执行(🧀)情(qíng )况的监督检(🔡)查力度(dù(📱) )；针对一些用人(rén )单位要求女(nǚ )职(📹)工“怀孕排队”、生(🤸)(shēng )育待遇(🌂)不落(luò )实、“四期”保(bǎo )护不到位、薪(🌿)酬待遇不(🔘)平等、(😬)职业(yè )发(🛂)展因生育(yù )受限等问题，全(quán )总女职(👾)工委(wěi )员(🔮)会和相(🌲)关地方工(🚟)会女(nǚ )职工组织及(🚚)(jí )时协同有关部(🛒)门(mén )调查(💉)处理，依法维(wéi )护(➖)女职工合法权(quán )益(🤗)和特殊利(lì )益。

各(🚛)地工会则(🛤)(zé )积极推动女职工专(zhuān )项集体合同(🌲)工作(zuò )纳入地方(🗣)《妇女权益(🎖)保障法实施办(bàn )法》，并与(yǔ )地方人社(🚈)、企联(liá(🕝)n )等制发(💼)推行(háng )女(🕵)职工权益保护专项集(jí )体合同工作(🍪)(zuò )指导意(👚)见，为推(🤝)(tuī )进女职(🔩)工专(zhuān )项集体合同(🌱)工作提供法(fǎ )律(👏)制度保障(🎙)(zhàng )。

在家人眼里，邹(😫)宏达对制(zhì )作花灯(⛪)(dēng )有着几分痴迷(⛔)。

积极参与(🏘)涉(shè )及性别平等相关(guān )法律法规政(🐼)策文件(jiàn )制定修(🛸)订，对加(jiā(😞) )强保障男女(nǚ )职工平等就业、解决(🤢)就(jiù )业性(👊)别歧视(🥄)(shì )问题和(🍼)完善生育(yù )保障制度、建立健全生(🕤)育支持政(🌆)策(cè )、(🖲)加强女职(📒)(zhí )工劳动保护等提(😱)(tí )出意见建议(yì(🕵) )。

“‘背奶妈(🤤)妈’们不(bú )用再(🎃)躲进单(dān )位厕所里(🖲)挤奶了(le )！”2014年，全总女(🛢)职(zhí )工委(🐙)员会在全国(guó )启动了“爱(ài )心妈咪小(🌛)屋”建(jiàn )设工作，为(🏐)女职工(gō(🛡)ng )提供哺乳期特殊(shū )劳动保护。

据了解(🔢)，这本指导(🏈)手册(cè(🤨) )源于全总(💅)针(zhēn )对企业性别平等(děng )机制建设的(🕌)(de )大调研。

目(❣)前，仅湖(👏)南(nán )各级(👛)工会就(jiù )创建各类(📮)女职工(gōng )业余学(🐹)校、周末(💺)学校、网上学校(📐)等(děng )各级各类女(nǚ(🍟) )校800多所，先后培(pé(❣)i )训女职工(📷)达300多万人(rén )次。