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“什么是(😽)工(gō(🚙)ng )作(🔳)场(chǎng )所性别(bié )平等？”“我国(🐋)促进(🐗)性(👾)别平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规(📥)(guī )和(🤶)已批准的相关国际公约有(yǒ(📉)u )哪些(🔧)？”“性别平等应纳入用人单位(😐)哪(nǎ(💤) )些制度？”日前，一本由全国总(👹)工会(👤)编制的(de )《促进(jìn )工作(zuò )场所性(♍)别平(🌍)等指导手册》印(yìn )刷出版(bǎn )。

调(❕)(diào )查(🎒)发现，仍有一些企业在贯(guàn )彻(🌋)落实性别(bié )平等相关法律(🚰)法规(🐙)，促(🌈)进工(gōng )作场所性别(bié )平等(📌)方面(🤖)存(🏷)在问题。

结合维权行(háng )动月(🗳)主(zhǔ(🌀) )题，各级工会女职工组织还主(❤)动(dò(📴)ng )加强了(le )与地(dì )方人大和政府(🔻)有关(🦂)部门的联(lián )系配合，以(yǐ )非公(🉐)中小(📬)微企业为重点，联合开(kāi )展监(⛪)督(dū(😣) )检查(chá )，对违反《女职工劳动保(👝)护(hù(🏮) )特别规(guī )定》、侵害女职工权(🌸)益的用人单(dān )位提出(chū )督(🦕)促(cù(👗) )整(🎙)改意见。

——完善制度保(bǎ(👛)o )障。

为(👾)了(🐔)确(què )保女职工哺乳室建设(🦄)稳步(🤵)推进，各级工(gōng )会女(nǚ )职工组(🕠)织积(📓)极推动将女职工(gōng )哺乳时(shí(🛢) )间、(🆙)孕妇休息室、女职工哺乳室(🕕)(shì )建(🔞)设等国家(jiā )政策规定纳入用(💞)人单(🤛)位女职工劳(láo )动保护(hù )工作(👦)(zuò )制(🅿)度、女职工权益保护专项(xià(🍟)ng )集体合(hé )同以(yǐ )及和谐劳(🐼)动关(🚓)系(📑)建设、模范(fàn )职工之(zhī )家(🧦)建(jià(🕒)n )设的重要内容。

调查发现，仍有(🌹)一些(🔍)企(qǐ )业在贯彻落实性别平等(🔋)相关(🙃)法律(lǜ )法规，促进(jìn )工作场所(👣)性别(📹)平等方面存在(zài )问题。

人力(lì(🔻) )资源(📸)社会保障部、全国总工(gōng )会(🈶)等9部(🖖)门联(lián )合制发了《关于进一步(⏫)规范(📝)招聘(pìn )行为促(cù )进妇女就业(📬)的通知》，明确不得(dé )以性别(🔹)(bié )为(🐢)由(🎳)(yóu )限制妇女就业、拒绝录(🔲)用妇(🧕)(fù )女，不(bú )得将(jiāng )限制生育作(🛄)为录(🕛)用条件，不(bú )得差别化地(dì )提(🎇)高妇(🕊)女对妇女录用标准等。

包(bāo )括(👫)相关(📀)(guān )制度(dù )机制不健全、不同(🚱)程度(🌸)存在(zài )就业性(xìng )别歧(qí )视、(💣)缺乏(👥)支持职工平衡工作(zuò )与家庭(📯)责任(rèn )的措施，等等。