天堂来的邮递员

品牌1：促进性(💮)别平等(děng )

——(🍙)贯彻男女平(pí(🎷)ng )等基本国(guó )策(🌭)的工会行动(dò(🎌)ng )

同(tóng )时，各级工会女(🔱)职工组织(zhī )紧(⛑)紧抓住各地(dì )方(🕎)(fāng )工会集体协(🔓)商春季要约行(♋)(háng )动的时机，以(🔱)中小非公企(qǐ )业和(㊗)女职工相(xiàng )对(🚢)(duì )集中的行业为(📄)重点，对未(wèi )签(♌)订女职工专项(💳)(xiàng )集体合同(tó(🖕)ng )企业、合同到(🚤)期(qī )未续约、履约(🥌)不到位企业(yè )集(😿)中开展要约(yuē(🏍) )和(hé )履约监督(📴)行动，着力推动(✒)(dòng )协商、签约(🛐)、履(lǚ )约程序制(zhì(🌳) )度化、规范化(🐠)(huà )，推动女职工专(⛪)项集体提质(zhì(🧤) )增效。

为培养(yǎ(🥦)ng )和(hé )造就一支(♿)知识型、技能型(xí(😉)ng )、创新型女职(😯)工队伍，近(jìn )年来(🦆)，全总女(nǚ )职(zhí(🎪) )工委员会着力(⭐)提升女职工(gō(⛑)ng )队伍素质，于2015年(👐)(nián )印发《关(guān )于新形(⏭)势下深入(rù )实施女职工提升素(🧜)质建功(gōng )立业(😒)工程的意(yì )见(🎰)(jiàn )》，明确了提素(⛱)建功的目(mù )标任务(🎯)，同时积(jī )极贯(🗼)彻落(luò )实《新时期(🐎)产(chǎn )业(yè )工人(🤡)队伍建设改革(💸)方案》，拓展培训(📡)内(nèi )容(róng )、搭(🏝)建网(🔰)上平台，多层次(🍀)(cì )多渠道开展教(🎓)育培训，助(zhù )推(🙀)女职工成长(zhǎ(⛴)ng )成(chéng )才。

2018年中旬(💶)，全总女职工(gō(🍓)ng )委员会对8个省(市(shì(😽) ))72家企业的2807名职工开展了问(wèn )卷(🕟)调查和实地调(♒)研。

制作(zuò )花灯(🛤)骨架的时(shí )候(🤧)(hòu )，将六根竹签拦腰(♉)打上框(kuàng )，竹签(🔬)与竹签之(zhī )间不(🚗)能用(yòng )胶粘合(😹)，而是将(jiāng )竹签(🏿)弯折着叠进去(🍨)，看似(sì )简单的(🍛)骨架，却(què )是要对技(🈴)术有着足够的熟(✖)(shú )练，对于手艺(📓)的(de )窍门，邹(zōu )宏(🍇)达自有心得(dé(😛) )。

与此同时，中车(🕘)集团分布(bù )在各地(📣)的子公司(sī )也相继召开了职代(💉)会，其(qí )中有一(💍)项备受女职工(📂)关注(zhù )的重要(🤺)议程——审议通过(💽)并签订《女员工(👾)(gōng )权益保护专项(🕝)集(jí )体合同》。

2019年(🎀)1月底，中车(chē )戚(🙋)墅堰所召开了(🔕)二届职工(gōng )代(👹)表大会三次(cì )会(huì(🤾) )议。