被称为神的男人高清

调查发(🦗)现，仍(🗝)(réng )有一些企业在(zài )贯彻(👒)落(♓)实(🌼)性别(bié )平等相关法律(lǜ )法规，促进工(gōng )作场所性别平等(🐍)方(🔆)面(🖋)存在问题(tí )。

——深入企(〽)(qǐ )业、事业、机(jī )关等用人(🚘)单(🎠)位(🏪)(wèi )，深入社区、工业园区、商(shā(🌀)ng )务楼宇，对女(nǚ )职工休息(🚼)哺(🎍)乳(👉)室(shì )建设的硬件标(biāo )准(🐉)、管理制度(dù )、经费补助等(dě(💠)ng )提(🏼)出(💛)要求并开(kāi )展督导检查(🗨)。

如青海省总、宁(níng )夏区总女(🌘)职(😥)工(🖐)(gōng )委员会大力推(tuī )动用人单位工(gōng )会建立“一函(hán )两书(🗻)”工(🍗)作(❎)机(jī )制，通过《提示函》《工会(🗂)女(nǚ )职工劳动保护(hù )监督整(🐛)改(⬛)意(😜)见(jiàn )书》《工会女(nǚ )职工劳动保护(㊗)(hù )监督处理建议(yì )书》，督(🎦)促(🐰)企(🔋)业依法加强女职(zhí )工劳(🌰)动保护。

推动男女平等(děng )基本国(✈)策(🏊)贯(🖨)彻(chè )落实，推动用(yòng )人单(🐡)位执行国(guó )家和地方性别平(⏫)等(🔬)相(🐦)关法律法(fǎ )规政策规定，积极促进工作(zuò )场所性别平等(💋)(dě(🤰)ng )，依(⏲)法维护职(zhí )工平等享有(🎞)机会、权利和待遇(yù )，始终是(😗)各(🥊)级(♑)(jí )工会努力的方(fāng )向。

如今，“爱心(🧟)妈咪小屋(wū )”也搭上了“互(🆗)联(😫)网(🤭)+”的高速列车，努力搭(dā )建(🔘)服务女职工(gōng )的新平台。

2018年(nián )中(🥡)旬(📋)，全(❕)总女(nǚ )职工委员会对(duì(🎋) )8个省(市)72家企业(yè )的2807名职工开(🚮)展(🖍)了(🔣)问卷调查和实(shí )地调研。

“企(qǐ )业不得因女职(zhí )工怀孕、(👜)生(🛺)育(🐇)(yù )、哺乳降低其(qí )工资(🔅)、予以辞退、与其解除劳(láo )动(🏡)或(✝)者聘用合(hé )同”“女职工(gōng )比(😆)较多(✖)的用人(rén )单位应当根据(🚇)(jù(📫) )女(⬜)职工的需要(yào )，建立女职工卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺(📹)乳(🍜)室(🚄)(shì )等设施”……一份份女(🗑)职工(gōng )专项集体合同(tóng )的签(🏗)订(⚓)，意(😖)味(wèi )着女职工的特殊利益进一步有(yǒu )了保障。

伴随(suí )女(💄)职(🦃)工(🍁)维权行(háng )动月的不断开(🍟)(kāi )展，丰富多彩(cǎi )的普法宣传在(🕙)各(🎩)地火热开展。

“企业不得因(yī(📙)n )女职(🌿)工怀孕、生育、哺乳降(😑)(jià(🤕)ng )低(👆)其工资、予(yǔ )以辞退、与其(qí )解除劳动或者聘用合同(💌)”“女(🈁)(nǚ(🔚) )职工比较多的(de )用人单位(🍫)应当(dāng )根据女职工的(de )需要，建(👶)立(🕵)女(🔼)(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份(🕉)份(🚘)女(🌇)(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同(🔰)的签订，意味着女职工(gōng )的特殊(🦋)利(🚜)益进一步有了保障。