机器人瓦力2

5年间，在各级工会女(📔)职工(🍞)组织的不懈努力下，工会(📔)女职工(😉)工作(🔟)形成了八个(gè )响(xiǎng )亮(lià(📓)ng )品(pǐ(🙄)n )牌(pái )：促进性别平等、(👧)女职工(🏇)专项(🤑)集体合同、女职工休息(🖼)哺乳(rǔ )室(shì )建(jiàn )设(shè )、女(nǚ )职(zhí )工(😃)(gōng )维(🐀)(wéi )权(quán )行(háng )动(dòng )月(yuè )活(🔠)动、女职工提升素质建功立业工程(🔫)、职(🌓)工子女托管服务、“女职(🌺)工关爱(💁)行动”和家庭文明建设。

“企业不(📬)得因(🚿)女职工怀孕、生育、哺(😧)乳降低(➰)其工(🗝)资、予以辞退、与其解(🌈)除劳(🍮)动或者聘用合(hé )同(tóng )”“女(🍙)(nǚ )职(zhí(🔈) )工比(🐮)较多的用人单位应当根(🌧)据女职工的需要，建立女职(zhí )工(gōng )卫(🚬)(wèi )生(📆)(shēng )室(shì )、孕(yùn )妇(fù )休(xiū(➿) )息(xī )室(shì )、哺(bǔ )乳室等设施”……一(🦋)份份(🧞)女职工专项集体合同的(👦)签订，意(💿)味着女职工的特殊利益进一(🐛)步有(🚱)了保障。

一方面，推动将“企(🕜)业签订(🏄)女职(🍎)工专项集体合同”纳入《劳(🏓)动合(➰)同法》予以明确规定。

“女(nǚ(👥) )职(zhí )工(👵)(gōng )法(🍹)(fǎ )制(zhì )宣传教育与权益(🔮)维护”“提升协商质量、增强合(🍙)同实效(🤒)(xiào )，推(🌟)(tuī )动(dòng )《特(tè )别(bié )规(guī )定(🍖)(dìng )》贯(guàn )彻(chè )落(luò )实(shí )”“推动《特别规定(🍋)》贯彻(🙃)落实，依法维护女职工合(🌪)法权益(🏔)和特殊利益”“加强生育保护，依(🌶)法维(🥕)护女职工合法权益和特(🛐)殊利益(🥩)”……(🖍)2015年至2018年，全总女职工委员(😷)会在(🚸)全国范围内组织开展的(✂)(de )女(nǚ )职(🥗)(zhí )工(📝)(gōng )维(wéi )权行动月活动，主(🦄)题在变，但关注的核心问题从(🌇)未改变(💖)：为(😲)(wéi )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )撑(chēng )起(😫)(qǐ )权(quán )益(yì )“保(bǎo )护(hù )伞(sǎn )”。

如今，“爱心(🔶)妈咪(💢)小屋”也搭上了“互联网+”的(📝)高速列(🌦)车，努力搭建服务女职工的新(🥌)平台(🌏)。

品牌2：女职工专项集体(💮)合同

各(👱)地工(📴)会则积极推动女职工专(🗓)项集(🎿)体合同工作纳入地方《妇(🚣)女权(quá(⏯)n )益(yì(🥚) )保(bǎo )障(zhàng )法(fǎ )实施办法(🛠)》，并与地方人社、企联等制发(🈁)推行女(🆗)职工(💃)权益(yì )保(bǎo )护(hù )专(zhuān )项(📙)(xiàng )集(jí )体(tǐ )合(hé )同(tóng )工(gōng )作(zuò )指(zhǐ(♋) )导(dǎ(👿)o )意见，为推进女职工专项(📍)集体合(📅)同工作提供法律制度保障。

与(👡)此同(🤷)时，各地工会则将女职工(🚭)专项集(👓)体合同工作纳入集体合同工(🛒)作同(💎)部署、同推进、同考核(🗨)，着力推(💸)动基(😓)层单位女职工专项集(jí(📝) )体(tǐ )合(hé )同(tóng )与(yǔ )集体合同(🐤)“三同步(🍈)”(同步(🐵)协商、同步签订、同步(🍇)履约)。

“爱(ài )心(xīn )妈(mā )咪(mī )小(xiǎo )屋(wū )”“妈(🍿)(mā )咪(⛄)(mī )屋(wū )”“母婴关爱室”“爱心(🔟)妈妈屋(🚝)”“暖心小屋”“阳光家园”……一批(🛺)工会(🤭)推动建立的女职工休息(🥧)哺乳室(⛄)全面铺开。