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约81%的创(🤜)新科技行业(🚐)受(🆒)(shòu )访(fǎng )者(zhě )认为，受惠于(🐐)大湾区未来3年(⛄)的发展，他(✈)(tā )们的企业将(➕)实现增长，其中23%的受访者(💖)(zhě(🔧) )预(yù )计(jì )增(😥)长将超过10%。

同时，对在实体经(📵)济的(de )发(fā )展(📔)建设中表现突出的年轻一(⏱)代予以表彰(🕌)(zhāng )，鼓励他们以饱满的创业(🌳)热情与充沛(🥋)的(de )创(chuàng )新活力为社会创造(🐚)价值。

一年多(👣)时间，回(huí )民支队由南向北(🤦)，由西向东，千(🥠)里(🚦)驰(chí )骋(chě(🛅)ng )，屡立战功，被冀(😈)中军区誉为“攻(🕤)无不(bú )克(🥎)(kè )，无坚不摧，打(⏳)不烂、拖不垮的铁军(jun1 )”。

不(😛)过(🛫)两队积分差(📟)距较小，英超冠军花(huā )落(luò(➡) )谁家，仍有很(🕠)大悬念。

对在转型升级中(zhō(💘)ng )又(yòu )恰值交(🤘)接班的家族企业给予更多(🔁)关注(zhù )，一方(☝)面由管理机构搭台，有针对(🍷)性地开(kāi )展(🤡)(zhǎn )诸如论坛、研讨会、报(📤)告会等活动(🚢)，为(🐌)(wéi )家(jiā )族(🔝)企业把脉开方(🍾)，提升年轻一代(🚚)战胜(shèng )困(🥏)(kùn )难的信心；(📐)另一方面，针对年轻一代(🎉)(dà(👞)i )的(de )不(bú )同需(🏴)求，有计划的开设类似“学、(🎩)做(zuò )、教”工(📤)作坊，发挥示范和榜样作用(💏)。

同(tóng )时(shí )，年(🅾)轻一代企业家成长的外部(🛬)环境有(yǒu )待(🆙)(dài )优(yōu )化，教育引导触角延(🤵)伸有限，覆盖(🎰)面(miàn )不(bú )够宽；培训工作(🤲)参与部门多(🌅)，但(😕)主体(tǐ )模(😀)(mó )糊(hú )，分工与(❤)定位不够明晰(🔅)，资源整合(🚷)程(chéng )度(dù )不够(📽)高；教育形式偏传统、(🛒)较(⏯)陈旧，不(bú )能(Ⓜ)(néng )很好地吸引年轻一代企(💅)业家主动参(🗄)与(yǔ )；政府在政策扶持、(👀)创新支撑、(🌛)融资服务(wù )、环境营造等(🆕)方面还有待(🦐)进一步完善。

同(tóng )时(shí )，年轻(🏏)一代企业家(🥦)成长的外部环境有(yǒu )待(dà(🎟)i )优化，教育引(😆)导(📵)触角延伸(🕖)有限，覆盖(gài )面(⛵)(miàn )不(bú )够宽；(🎮)培训工作(🎍)参与部门多，但(😚)主体(tǐ )模(mó )糊，分工与定(🏚)位(🍱)不够明晰，资(🚆)源整合程(chéng )度(dù )不够高；(😳)教育形式偏(🔽)传统、较陈旧，不(bú )能很好(😮)地吸引年轻(🤼)一代企业家主动参与(yǔ )；(⏪)政府在政策(🐛)扶持、创新支撑、融资服(📤)(fú )务(wù )、环(🕕)境营造等方面还有待进一(🦃)步完善。

但(dàn )在(🌴)李惠森看(🛺)来，分析目前家(👇)族企业年(nián )轻(🐒)(qīng )一(yī )代(🥛)企业家的成长(♉)现状，还存在一些亟(jí )待(dà(🥫)i )解决和改善(🔍)的问题。

调查显示，受访者(zhě(🙂) )指(zhǐ )出大湾(🔣)区能够带来多个好处：68%称(🌼)大湾(wān )区(qū(👼) )商机庞大，53%认为大湾区可集(🕋)中资源，实(shí(🚻) )现(xiàn )更大协同效应。