一起有看流星雨

品牌4：女(👳)职(zhí(〰) )工维权行动月

与此同时，各地工会则将(🚰)女职(🗯)(zhí(😻) )工专(☕)项集体合(hé )同工作纳入集(jí )体合同工(🐮)作同(🔪)(tó(🚔)ng )部署(🍭)、同推进(jìn )、同考核，着力推动基层单(🖋)位女(👍)职(💙)工专项集(jí )体合同与集体(tǐ )合同“三同步(bù(🕝) )”(同步(📥)协(🌬)商、同步签订、同步履约)。

品牌1：促进性别(🏪)平等(🈹)

——15个省(区、市)制定了管理(lǐ )办法，统(➿)一标(biā(⏺)o )识和(❎)色调，统(tǒng )一配备设施、配送物送、专(🤽)人管(🔞)理(🐅)。

据了(🎲)解(jiě )，目前女职工(gōng )专项集体合同(tóng )工(🤒)作已(🏄)向(👇)非公(🈳)(gōng )、中小企业和(hé )新建企业不断延伸(⏩)，并积(🔻)极(🛳)引导、推进在区(qū )域性、行业性(xìng )工会联(🐾)合会(🏛)特(👺)(tè )别是小微企业(yè )工会联合会中实现女职(🌈)工专(🗿)项集体合同工作覆盖。

如江苏(sū )、浙江(♟)、山东(🎖)(dōng )等(🌹)地推动将女(nǚ )职工休息哺乳(rǔ )室建设(🥡)纳入(🌋)省(🚄)妇女(🧜)发展规划、省政府妇儿实(shí )事项目；(😡)福建(🎻)(jià(🥑)n )省总(🎈)工会与省(shěng )卫计委合作推(tuī )进宣传教(🏨)育，与(📈)爱(🙊)心企业合作配备专业物资，与志愿者组(zǔ )织(🙀)合作(🤯)加(🔴)强活(huó )动推广；四川(chuān )等地面向企业(yè )和(💙)社会(🌰)联办项目，积极推动工作方式从工会服(⤵)务向社(🐓)会化(🤚)(huà )公益化运作转(zhuǎn )变。

“女职工(gōng )法制宣(😒)传教(💫)育(💏)(yù )与(📸)权益维护”“提升协商质量、增强合同实(🤫)(shí )效(😕)，推(📚)动《特(💺)(tè )别规定》贯彻(chè )落实”“推动(dòng )《特别规定(🕎)》贯彻(🐗)落(❓)实，依法维护女职工合法权益和特殊(shū )利益(😬)”“加强(🤭)(qiá(🚼)ng )生育保护，依(yī )法维护女职工(gōng )合法权益和(💣)特殊(🎀)利益”……2015年至2018年，全总女职工委员会在(❗)(zài )全国(😊)范围(🔓)内组(zǔ )织开展的女职(zhí )工维权行动月(👋)(yuè )活(📬)动(🚵)，主题(🆎)在变，但关注的核心问题从未改(gǎi )变：(🧡)为女(🕣)职(🚅)工(gōng )撑起权益“保(bǎo )护伞”。

27个省(shěng )(区、市)总工(🐅)会设(🎛)立(🐋)了专项资金；许多地方把“母婴关爱室(shì )”建(😔)设纳(👇)入(🚉)职(zhí )工维权帮扶中(zhōng )心和职工之家(jiā )建设(🗣)重要(🏁)内容、工会工作年度考核。

人力资源社(🎶)会保障(🔆)部(bù(🕕) )、全国总工会(huì )等9部门联合制(zhì )发了(⬇)《关于(🗓)进(👿)(jìn )一(🍀)步规范招聘行为促进妇女就业的通知(👮)》，明确(🎎)不(🥤)得以性(xìng )别为由限制妇(fù )女就业、拒绝(jué(❎) )录用(🦁)妇(⚪)女，不得将限制生育作为录用条件，不得差别(👙)化地(🕗)(dì )提高妇女对妇(fù )女录用标准等(děng )。