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在长期实践中，各级工(🎦)会女职工组(💛)织还结合(💜)女(nǚ )职工自(🛋)(zì )身(shēn )特(📛)点和(hé )发展需(xū )求，充分利用工会女(🍌)职工培训示(🔗)范学校、(✝)女职工周末(🗃)(mò )学(xué )校(🚖)、女(nǚ )农民工(gōng )夜校等，广(⌛)泛开展女(🏡)职工技能培(🚔)训、文化(🔗)普及，引导(dǎo )女职工(gōng )学(xué )习新知(zhī(🤴) )识、掌握新(🔄)技能、增(🍘)强新本领。

加(👀)强与地方(🍅)人大和政(zhèng )府有关(guān )部(bù )门的联(liá(🐝)n )系配合(hé )，推(🗣)动加大性(😉)别平等相关(🥦)法律法规(🐶)执行情况的监督检(jiǎn )查(chá )力度；针(🚉)对一(yī )些用(👵)人单位要(👼)求女职工“怀(🎐)孕排队”、(📑)生育待遇不落(luò )实(shí )、“四(🚍)(sì )期”保(bǎ(⏺)o )护不到位、(🎻)薪酬待遇(📊)不平等、职业发展因生育受限等(děng )问题，全(quán )总(🔆)女职(zhí )工(⛳)委员会和相(🗣)关地方工(🛑)会女职工组织及时协同有关部(bù )门(🛍)调查(chá )处(chù(🕢) )理，依(yī )法(🧠)维护(hù )女职(🎨)工合法权(🐷)益和特殊利益。

同时，各级工会女职工(👂)(gōng )组(zǔ )织紧(📱)紧(jǐn )抓住(🔌)各(gè )地方工(🍯)会集体协(🏘)商春季要约行动的时机，以(🏷)中小非公(😮)(gōng )企(qǐ )业和(⛺)(hé )女(nǚ )职(🎰)工相(xiàng )对集中的行业为重点，对未签订女职工专(🐓)项集体合(😕)同(tóng )企业、(🐇)合(hé )同到(📍)期(qī )未续约、履约不到位企业集中(🏨)开展要约和(🍕)履约监督(🖥)行(háng )动，着(zhe )力(🌦)(lì )推动协(🐖)(xié )商、签(qiān )约、履约程序制度化、(🍾)规范化，推动(➡)女职工专(🔆)项集体(tǐ )提(🔳)(tí )质增效(🥁)(xiào )。

伴随(suí )女职工维权行动(⛵)月的不断(🤦)开展，丰富多(🍻)彩的普法(🤢)宣传(chuán )在(zài )各地(dì )火(huǒ )热开展(zhǎn )。

与此同时，各地(👈)工会则将(🐎)女职工专项(🚫)集体合同(🏚)工作(zuò )纳入集(jí )体(tǐ )合同工(gōng )作同(🥂)部署、同推(🤒)进、同考(🦈)核，着力推动(📦)基层单位(🙎)女职(zhí )工专项(xiàng )集(jí )体合同(tóng )与集(🔨)体(tǐ )合同“三(🎾)同步”(同步(🚗)协商、同步(🎻)签订、同(🤗)步履约)。

人(rén )力(lì )资源社(shè(💒) )会保障(zhà(🏰)ng )部、全国总(🏥)工会等9部(🥦)门联合制发了《关于进(🕘)一步规范(fàn )招(zhāo )聘行(háng )为(🚚)(wéi )促进妇(✡)(fù )女就业的(💉)通知》，明确(🚂)不得以性别为由限制妇女就业(yè )、(🌻)拒绝(jué )录(lù(🍍) )用妇女(nǚ(🦇) )，不得(dé )将限(🤫)制生育作(🥓)为录用条件，不得差别化地提高(gāo )妇(🛌)女对(duì )妇(fù(😇) )女录用(yò(🌀)ng )标准等(děng )。

“爱(🚮)心妈咪小(🚡)屋”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱(à(📢)i )心(xīn )妈妈(😼)屋(wū )”“暖(nuǎn )心(📩)小屋”“阳光(🗼)家园”……一批工会推(🈺)动建立的女职(zhí )工(gōng )休息(😮)(xī )哺(bǔ )乳(♎)室全(quán )面铺(⛩)开。

近年来(🏒)，先后开展了《女职工劳动保护特别(bié(🦖) )规定》贯(guàn )彻(🎍)落实(shí )情(😳)况调(diào )查、(🔏)全面两孩(😪)政策下生育保障制度问题研究、生(💺)育政(zhèng )策(cè(🕘) )调整后(hò(🌿)u )如何帮(bāng )助(🚡)女职工解(🏠)决生育后顾之忧、企业性(🎃)别平等机(♐)制建设(shè )等(🙀)(děng )调研，全(⤵)面深(shēn )入了解用人单(🔧)位落实国家相关法律法规(🎼)情况。

——(😷)纳(nà )入(rù )全(😢)会(huì )工(gō(🎦)ng )作，推(tuī )动女职工专项集体合同工作(🖋)纳入全会集(🏪)体协商签(❤)订集(jí )体合(🌒)同(tóng )工(gō(😼)ng )作同步(bù )推进。