柒打得过首领吗

“爱心(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”“妈咪屋”“母婴关爱(🌓)室”“爱心(xīn )妈妈屋”“暖心(😮)(xīn )小屋”“阳光家园”……(🐻)一批工(gōng )会推动(dò(🍓)ng )建(🚶)立的女(nǚ )职工休(xiū(🏻) )息(💺)哺乳室全面铺开。

推(🔹)动(🕚)男女平(píng )等基本(bě(🔹)n )国(👤)策贯彻落实，推动用(🍄)人(🕕)单位执行国家和地(🏎)方(🈯)性别平等(děng )相关法(🚅)律(⛅)法规政(zhèng )策规定(dì(🗣)ng )，积极促进工作场所性(🐓)别平等，依法维(wéi )护职(🈲)工平(píng )等享有(yǒu )机会、权利和待遇，始终是各级(jí )工会努(nǔ(🐙) )力的方向(xiàng )。

如：江西(🥞)省赣州市总工会目(🏨)前(💀)已建立(lì )女职工(gō(📅)ng )创(🎅)业孵化(huà )基地18个(gè(🥧) )，为(⛵)5800余名女职工创业提(🎍)供(🔢)了技术(shù )培训，80%的参(⏬)训(🔔)女农民工(gōng )、下岗(🤗)失(😱)业女职工实现了再(🙄)就(🚜)业；黑龙(lóng )江省总(📼)工会大力(lì )开展女(nǚ(🚨) )职工创业创新创造创(⏬)效“四创”活动，培养出一(yī )大批高(gāo )素质、高技能女性人才。

人(📋)力资(zī )源社会(huì )保障(🍀)部、全国总(zǒng )工会(🌖)等(🦑)9部门联合制发了《关(📛)于(🌉)进(jìn )一步规(guī )范招(🈷)聘(🔄)行(háng )为促进(jìn )妇女(💥)就(📦)业的通知》，明确不得(👈)以(😗)(yǐ )性别为(wéi )由限制(💦)妇(😛)女就业(yè )、拒绝(jué(🤨) )录(🐳)用妇女，不得将限制(🚏)生育作为(wéi )录用条件(👣)，不得(dé )差别化(huà )地提(👎)高妇女对妇女录用标准等。

在长期(qī )实践中，各级工(gōng )会女职(🛐)工组织还结合女职工(🏜)自身(shēn )特点和(hé )发展(🕥)需求(qiú )，充分(fèn )利用(🍤)工(😟)会女职工培训示范(⬜)学(🎵)校、女职工(gōng )周末(💅)学(🤹)校(xiào )、女农(nóng )民工(🍱)夜(👰)校等，广泛开展女职(🐍)工(🛀)技(jì )能培训(xùn )、文(🔥)化(💡)普及，引(yǐn )导女职(zhí(🍔) )工学习新知识、掌握(💕)新技能、增(zēng )强新本(🛣)领。

——开展调(diào )查研究。

——为哺乳期女职工建(jiàn )起温暖(nuǎ(💧)n )的“小屋(wū )”

各地(dì )工会(🔹)则积极推动女职工专(🚍)项集体(tǐ )合同工(gō(🍄)ng )作(♑)纳入地(dì )方《妇(fù )女(📬)权(😭)益保障法实施办法(⛱)》，并(💡)与(yǔ )地方人(rén )社、(😎)企(㊙)联(lián )等制发(fā )推行(📤)女(🆑)职工权益保护专项(☝)集(🌔)体合(hé )同工作(zuò )指(🔼)导意见，为推(tuī )进女职(🏈)(zhí )工专项集体合同工(😆)作提供法律制(zhì )度保障。