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各级工会女(nǚ )职工组织探(🕖)索创(🐕)新了(🔛)“互联(🕸)网+”的(🛃)(de )普法(🍈)宣传(⛩)方式，通过发(fā )放法律法规(guī )书籍资料、制作宣传板(bǎn )报(bào )、开展线上(shàng )线下互动融合等活动，广泛宣传国(guó )家和地方女职工权(📍)益保(🔳)(bǎo )护(📓)(hù )法(💂)律法(🚅)规，推(🦕)动普(🗃)法宣(🗺)传工(🔆)作进(🌡)(jìn )企(🗜)(qǐ )业(📕)、进车间(jiān )、进班组。

在调研基础(chǔ )上，对存在(zài )问题积极提出整改意见(jiàn )，并总结推(🏼)广(guǎ(💟)ng )基层(😵)典型(🍇)经验(🧖)。

手册(🚠)明(mí(🐺)ng )示了用人单(dān )位应建立的制度机制、工会组织应(yīng )发挥的监督作用，分析(xī )点(diǎn )评实践案例(lì )，提供检查清单便于用(yòng )人单位自(🌴)查(chá(🗞) )和工(⛑)会监(🆕)督。

而(🌼)这正(🛁)是(shì(📝) )湖(hú(👖) )南各(🔐)级工(😃)会(huì(😳) )以女(🚧)职工培训学校为载(zǎi )体，大力推(tuī )进女职工素质提升成果(guǒ )的生动展现(xiàn )。

与此同时(🏋)，各地(🤕)工会(💛)(huì )则(🐍)(zé )将(🐃)女职(🥪)工专(zhuān )项集体合同工作纳入集(jí )体合同工作(zuò )同部署、同推进、同考(kǎo )核，着力推(tuī )动基层单位女职工专项(xiàng )集(jí )体合同与集(jí )体(🍷)合同(🛤)“三同(🎟)步”(同(🍑)步(bù(🧣) )协商(♿)、同(😜)步(bù(🌛) )签订(⛰)、同(🧜)步履(🥘)约)。

加(🥕)强(qiáng )与(yǔ )地方人大和(hé )政府有关部门的联系配(pèi )合，推动加(jiā )大性别平等相关(🌫)法律(🐼)法(fǎ(🌛) )规执(🕤)行情(🏉)况(kuà(🤜)ng )的监(📰)督检查力度；针对(duì )一(yī )些用人单位(wèi )要求女职工“怀孕排队(duì )”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬待遇不平等、职业(🥟)(yè )发(🍑)(fā )展(😅)因生(🈚)育受(📭)(shòu )限(🕚)等问(😈)题，全(🤵)总女(⛵)职工(🏈)(gōng )委(👠)员会和相(xiàng )关地方工会女职工组织(zhī )及(jí )时协同有关(guān )部门调查处理，依法维(wéi )护(🧔)女职(🌬)工合(👈)(hé )法(🏺)权益(📈)和特(😶)殊利(🔟)益。

——积极推动(dòng )性别歧视问题调查处理(lǐ )。

——完善制(zhì )度保障。

全总先后制发(fā )关于推进女(nǚ )职工专项集体合同工作(zuò )的相关意(🈶)见，明(💄)确提(🛴)出“基(⛹)本实(🏾)现(xià(🥣)n )在(zà(🏕)i )已建(🏟)工会(➗)企(qǐ(🔩) )业中(📙)女职工组织和女职(zhí )工权益保护(hù )专项集体合同全覆盖”。