艇妹

包括(kuò )相关(🍗)制度机制不(🈂)健全(quán )、不(💂)同程度存(cú(📧)n )在就业性别(📠)歧(qí )视、缺(🔨)乏支持职工(🤙)平(píng )衡工作(🦇)与家庭(tíng )责(😓)任的措施，等(🦕)等。

为了确保(🌗)女职(zhí )工哺乳(🍣)室建设(shè )稳(🌘)步(bù )推进，各(🕦)级工会(huì )女职工组织积(jī )极推动将女职工哺乳(rǔ )时间、孕妇休(📨)(xiū )息室、女(👽)职工(gōng )哺乳(🏠)(rǔ )室(shì )建设(🖕)等国家政(zhè(🅱)ng )策规定纳入(⛑)用(yòng )人单位(✉)女职工劳动(📡)保(bǎo )护工作(👕)制度、女职(🤧)工权益保护(🌺)专项(xiàng )集体(🍯)合同以及(jí(🤵) )和谐劳动关(🤰)系(xì )建设、(🎓)模范职工之(🤜)家(jiā )建设的(👣)重要内(nèi )容。

“爱(👟)心妈咪小屋(🤬)(wū )”“妈咪屋”“母婴关爱室(shì )”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家园”……一批(pī )工会推动(🥍)建立(lì )的女(🌻)职工休息哺(🐉)乳室(shì )全面(🚓)铺开。

“爱心妈(😸)咪小屋(wū )”“妈(💬)咪屋”“母婴(yī(🐅)ng )关爱室”“爱(à(🔦)i )心妈妈屋”“暖(🥈)心小(xiǎo )屋”“阳(⬇)光家(jiā )园”…(🍳)…一批(pī )工(🚷)会推动建立(✂)的女职(zhí )工(🚿)休息哺乳室(✍)(shì )全面铺开(🌊)。

品牌2：女(nǚ )职工专项集体(📨)(tǐ )合同

“企业(🏬)不(bú )得因(yīn )女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳降低(dī )其工资、予以辞退、与其解(👟)除劳动(dòng )或(💦)者聘用合同(🎆)”“女(nǚ )职工比(🛌)较多的(de )用人(🍺)单位应当(dā(💯)ng )根据女职工(🚻)的需要，建立(🎌)女职工卫(wè(🤔)i )生室、孕妇(💷)休息室、哺(💜)乳室等设施(🔡)(shī )”……一份(😂)份(fèn )女职工(🔚)专项集体合(🕹)同(tóng )的签订(🤰)，意味(wèi )着女职工的特殊利(🍄)益(yì )进一步(🚵)有了保(bǎo )障。

加强与地(dì )方人(rén )大和政府有关部(bù )门的联系配合(hé )，推动加大(☕)性别平等(dě(👚)ng )相关法律法(🧞)规(guī )执行情(🎽)况的监督检(〽)查(chá )力度；(🕖)针对一(yī )些(🕴)用人单位要(📓)(yào )求女职工(⭕)“怀孕排队(duì(❄) )”、生育待遇(👫)(yù )不落实、(🤶)“四期”保(bǎo )护(🕵)不到位、薪(🚸)(xīn )酬待遇不(🥦)平等(děng )、职(🛐)业发展因生育受(shòu )限等问(🕺)题，全(quán )总女(😄)职工委员会和相(xiàng )关地方工会女(nǚ )职工组织及时(shí )协同(tóng )有关部门调查处(🥥)(chù )理，依法维(🎏)护(hù )女职工(🎧)合法权益和(✍)特(tè )殊利益(👮)。