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人力(🕓)(lì )资源(😁)社会保(bǎo )障部、全国总工会等9部(bù )门联合制发了《关(guān )于进一(yī )步规范招聘行为(🏧)促(cù )进(📨)妇女(nǚ(🏄) )就业的(👹)通知》，明(😎)确不得(✋)以性别(🐗)为(wéi )由(🏎)限制(zhì(👄) )妇女就(👾)业、拒(🦗)绝(jué )录(🔹)用妇女，不得将限制生(shēng )育作为录用条件，不得差(chà )别化地提(🦒)高妇女(🧀)(nǚ )对妇(🕝)女录用(🖥)标准等(😲)(děng )。

针对(duì )这些问题，全总(zǒng )女职工委员(⛓)会将调(📒)研成果(guǒ )转化为(wéi )指导手册，为用人(rén )单位落实法律法(fǎ )规规定、工会组织(zhī )开(🚽)展促(cù(💇) )进工作(🔔)场所性(🤟)别平(pí(😩)ng )等工作(🛂)(zuò )提供(💊)具体的(🤲)帮助(zhù(♈) )和指导(🥞)。

据了解(✊)，这本指(🛁)(zhǐ )导手册源于全总(zǒng )针对企业性别平等机制建(jiàn )设的大调(🗜)研。

这件(🦍)(jiàn )事给(➗)了(le )他难(🚠)忘的教(🛠)训，此后，邹宏达决定(dìng )外出学(xué )习经验(🚛)。

“女职工(😲)法制宣传教育与权益维(wéi )护”“提升协商质(zhì )量、增(zēng )强合同实效，推(tuī )动《特别规定(🧙)》贯彻落(🎇)实(shí )”“推(🙎)动《特别(🐷)规(guī )定(😾)》贯(guàn )彻(⛷)落实，依(😻)法维(wé(👦)i )护女职(🔈)工合法(🗡)权益(yì(🛀) )和特殊(😐)(shū )利益”“加强生(shēng )育保护，依法维护女职工(gōng )合法权益和特殊(💃)利(lì )益(🦗)”……2015年(📛)至2018年，全(🍈)总(zǒng )女(♒)职工委员会在全(quán )国范围(wéi )内组织开(🍥)展的女(😴)职工维权行动月活动，主(zhǔ )题在变(biàn )，但关注的(de )核心问(wèn )题从未改变：为(wéi )女职工(♑)撑起权(🕥)益“保护(🥔)伞(sǎn )”。

如(🏛)北京市(👾)总工(gō(🙍)ng )会通过(🌓)(guò )12351网络(🛄)平台，开(🍰)设(shè )“母(❣)婴关爱(🐛)”专栏(lá(🚧)n )，开展(zhǎn )新建“母婴关爱(ài )室”申报、应急物资申领(lǐng )以(😓)及新生(🐎)儿礼包(🧓)发(fā )放(🙊)活动(dò(🙂)ng )、亲子(⏮)活动；上(shàng )海市总工会通过网(wǎng )络、(🍤)微(wēi )信(🎌)等新媒体促进“爱心妈咪小屋”运作规(guī )范化和(hé )有效性，小(xiǎo )屋官方(fāng )网站、官方(🚷)微信(xì(🚫)n )、手机(🐨)APP等新媒(📮)体应用(🗳)平台(tá(✳)i )目前已(🔣)全部上(🥐)线。

随着(😋)八(bā )音(😯)的响起(🦒)，唢呐(nà )争鸣，小孩子们举(jǔ )着船灯(dēng )或提着花灯，嬉(xī )闹着看(🧥)着点燃(📓)了的“福(🦍)”灯、花(⬅)篮灯等(💾)传统(tǒng )花灯被(bèi )大人们用木杆担(dān )起，大家都(🕢)掌灯、列队，开始环村游巡。

人力资源社会保障部、全(quán )国总工(gōng )会等9部门联(lián )合制发(fā(🦁) )了《关于(🥝)进一步(♿)(bù )规范(🥐)招聘行(🦀)为促进(🐛)妇女就(⛰)(jiù )业的(✊)通知》，明(🐼)确(què )不(👸)得以(yǐ(💹) )性别为由限制妇(fù )女就业、拒绝录用(yòng )妇女，不得将限制生(🔰)育(yù )作(⬛)为录用(🛥)条件，不(🥅)得差别(🏒)(bié )化地提高妇女对妇(fù )女录用(yòng )标准等。

——(🐳)以(yǐ )制度保障女职工特(tè )殊利益(yì )

各地工会则积极推(tuī )动女职工专项集体合同(tóng )工作(🐇)纳入地(🔩)方《妇(fù(💁) )女权益(🖤)(yì )保障(🍽)法实施(🖋)办法(fǎ(🍢) )》，并与地(🚼)方人社(🕜)、企联(🔌)(lián )等制(🥫)发推行女职工(gōng )权益保(bǎo )护专项集体合同(tóng )工作指导意见(🍫)，为(wéi )推(👂)进女(nǚ(🈶) )职工专(🧠)项集体(🍟)合(hé )同工作提供法律制度保障(zhàng )。