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一方面(miàn )，推动将(🎱)“企业签(qiān )订女职工(📛)专(zhuā(🌟)n )项集(😫)体合同”纳入《劳动合同(tóng )法》予以(🧢)明确(què )规定。

——15个(😞)省(shě(📦)ng )(区、(🏐)市)制定了(le )管理办法，统一(yī )标识(🎤)和色调，统一配备设(🤾)施、(🐀)配送物送、专(zhuān )人管理。

组织女(🍳)(nǚ )职(🗓)(zhí )工积极参与(yǔ )“当(🥧)好主(🧞)人翁、建(jiàn )功新时代”“践行新理(🔥)念、建(jiàn )功‘十三(🌎)五(wǔ(😵) )’”主(🤜)题劳动和技(jì )能竞赛，探(tàn )索网(😤)上练兵和网上(shàng )技(🛅)能比(🚈)武新(🧢)(xīn )形式，广泛开展女职工岗位练(🚺)(liàn )兵、技术比武(wǔ(🏤) )、技(🐅)能竞(🎦)赛、发(fā )明创造及合理(lǐ )化建(🀄)议等活动，引导女职(🧦)工投(😀)(tóu )身大众创业、万(wàn )众创新的(🌞)时代(🔦)(dài )浪潮；积极培育(⤴)(yù )女(🐁)(nǚ )职工创新工(gōng )作室、创新班(👄)组、创新团队，搭建(🛺)女职(🍻)工技(🍶)术创(chuàng )新成果展示(shì )平台，发挥(🏐)女劳模(mó )、女高级(🌰)技(jì(🆑) )能人(💭)才引领示范作(zuò )用，带动广(guǎng )大(🍵)女职工在改革发展(➗)稳定(🍺)第一(🔡)(yī )线创新创优建(jiàn )功立业。

调查(🏩)发(fā )现，仍有一些(xiē(⏸) )企业(🤸)在贯彻落实(shí )性别平等相关(guā(🎖)n )法律(🍎)法规，促进(jìn )工作场(😝)所性(🥡)别(bié )平等方面存在问(wèn )题(tí )。

—(🎁)—加强(qiáng )源头参与(🐘)。

——(🦔)造(zà(🙀)o )就“三型”女职工队伍

近年来(lái )，先(🥎)后开展(zhǎn )了《女职工(👘)劳动(🔊)保(bǎ(🕎)o )护特别规定(dìng )》贯彻落实情况调(🌯)(diào )查、全面两(liǎng )孩(🦌)政策(💓)下生(😼)育保障制度问题研(yán )究、生育(🎎)政策(cè )调整后如何(🦀)帮助(🌌)(zhù )女职工解决生(shēng )育后顾之忧、企(🍉)(qǐ )业性别平等机(jī(🧛) )制建(🧛)设等调研，全面深入了解(jiě )用人(👨)单位落实国家(jiā )相关法(⚡)律法(📛)(fǎ )规情况。

夜幕初降(jiàng )，文山村今(💎)(jīn )年的“灯头”敲起(qǐ(⛱) )铜锣(🎅)，村民(🧕)(mín )便陆续赶到村文化(huà )活动广(🚎)场。

包括相关制度机(🧝)制(zhì(😘) )不健(🈚)全、不(bú )同程度存在就业性别(😺)歧视、缺(quē )乏支持(🏤)职工(🎧)平(pí(💛)ng )衡工作与家庭责(zé )任的措施，等(🚢)(děng )等。

手册明示了(le )用(🚫)人单(🕦)位应建(jiàn )立的制度机制、工会(🏏)组织应发(fā )挥的监督作(♌)用，分(🕶)(fèn )析点评实践(jiàn )案例，提供检查(🏥)清(qīng )单便于用人(ré(💯)n )单位(🔈)自查(🥪)和工会监(jiān )督。