伊藤润二狂热

“企(🎚)(qǐ )业不得因女职工(gōng )怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低其工资、(🚈)予以(yǐ )辞退、(😻)与其解除(chú )劳(🦀)动(😅)或者聘用合(🔑)同(🚑)(tóng )”“女职工比较多(duō )的用人单位应当(dāng )根据(🦍)女职工的需要(📗)(yào )，建立女职工(⏳)卫(🌶)生(shēng )室、孕(🏀)妇(🦌)休息室、哺(🦃)乳(⛹)室等设施”……一份份女职工(gōng )专项集体合(🧗)同的签(qiān )订，意(⛷)味着女职(zhí )工(🙊)的(🔦)特殊利益进(🥨)一(🌖)(yī )步有了保障。

在家(jiā )人眼里，邹宏达(dá )对制作花灯有着几(🥜)(jǐ )分痴迷。

——(💇)以制(zhì )度保障(💊)女(👔)职工特(tè )殊(🌥)利(🚑)益

各级工会女(nǚ )职工组织探索创新(xīn )了“互联网+”的(de )普法宣(🕶)传方式，通(tōng )过(🔣)发放法律法规(👳)书(💫)(shū )籍资料、(🌅)制(🤩)作宣传(chuán )板报、开展线上(shàng )线下互动融合(🎌)等活(huó )动，广泛(🗞)宣传国家(jiā )和(📲)地(🚽)方女职工权(🙄)(quá(🈴)n )益保护法律法规，推动普法宣传工作(zuò )进企业、进车间(jiā(😓)n )、进班组。

结合(🎵)维(wéi )权行动月(🚿)主(📐)题，各(gè )级工(🔨)会(♋)女职工组(zǔ )织还主动加强了与(yǔ )地方人大和政府有(yǒu )关(🔶)部门的联系配(🔥)(pèi )合，以非公中(🐇)小(🛬)微(wēi )企业为(🔲)重(🧣)点，联合(hé )开展监督检查，对(duì )违反《女职工劳(💲)(láo )动保护特别(🕜)规定》、侵害女(🥃)职(🦒)工权益(yì )的(🍙)用(📕)人单位提出(chū )督促整改意见。

——以制度保障女职(zhí )工特(🔮)殊利益

“以(yǐ )手(⏱)工过生活的，一(🎢)(yī(🏂) )定要守信用(😜)。