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——谈中(zhō(☔)ng )国国防费

张(🧢)业遂介绍，全(♐)国人大常委(📋)会已将制定个人(👹)信息保护法(🅾)列入本届立法规划，相关(🖕)部(bù )门正在(⛎)(zài )抓紧研(yá(🈺)n )究和起(qǐ )草，争(zhē(🏮)ng )取早(zǎo )日(rì(🐿) )出台(tái )。

《女(nǚ )职工劳(láo )动(📍)保护特别规(👴)定》第五条规(🤹)定：用人单位不(🤗)得因女职工(🚄)怀孕、生育、哺乳而降(🤨)低其工(gōng )资(👑)、予(yǔ )以辞退(tuì(📸) )、与其(qí )解(🚉)除劳(láo )动或(huò )者(zhě )聘用(🐢)(yòng )合同。

”他直(🥪)(zhí )言，工产假(🉑)期间，企业原有工(⬆)作岗位必须(🕷)要有人填补，因此，在女职(🔚)工生育回归(🍅)工作后，原(yuá(💱)n )有的工(gōng )作岗位(🕟)(wèi )可能就(jiù(🤵) )不存在(zài )了，原有的(de )工资(💧)水(shuǐ )平可能(🌅)(néng )就无法保证了，由此造成了(🥈)生育后女性(🗼)回归工作岗位的重重困(🌪)难。

《女职工劳(🏌)动保护(hù )特别规(🚝)(guī )定》第(dì )五(🤚)条规(guī )定：用(yòng )人单(dā(👒)n )位(wèi )不得(dé(🐉) )因女职(zhí )工(🙄)怀孕(yùn )、生育、(🍳)哺乳而降低(📺)其工资、予以辞退、与(📌)其解除劳动(🍩)或者聘用合(🈴)同。

重点是加强国(🖌)家安全(quán )、(🗡)社会(huì )治理领(lǐng )域等四(🚛)(sì )个方面(mià(🛹)n )立法(fǎ )工作，制定退(tuì )役军人(🏠)保障法、修(🚖)改刑法等。

回应记者提到(❓)的“一带一路(🗳)”问题时，张业遂说(🔐)，中方高度重(🕟)(chóng )视债务(wù )的可持(chí )续(🔞)问题(tí )，在项(😚)(xiàng )目合(hé )作(🥉)(zuò )上不(bú )会强加(🔤)(jiā )于人，更不(🏓)会制造什么陷阱。

那么，中(👁)小企业在遇(🍖)到这样的情(🛑)况该如何正确处(🦓)理呢？据介(㊙)绍，如因(yīn )情势变(biàn )更，企(🐲)(qǐ )业需要(yà(🧟)o )变更劳(láo )动者(zhě )的工作(zuò )岗(💳)位，按照《中华(👨)人民共和国(🎯)劳动合同法(🏑)》第三十五条(🐺)的规定：用人单(📞)位与劳动者(💮)协商一致，可以(yǐ )变更劳(🍿)(láo )动合同(tó(🌑)ng )约定的(de )内容(🦄)。

公司(sī )方(fāng )面表(🐃)(biǎo )示，由(yóu )于(📍)生产(chǎn )需要，在李女士请(✊)产假后，公司(🕺)已安排员工(🌄)顶替其工作，无法(🎺)再为其提供(🈸)原工作岗位，因此(cǐ )，只能(📕)(néng )安排其(qí(🚛) )到车间(jiān )从事辅(fǔ )助工(gōng )作(👽)。