比比琼斯吧

与此同(tóng )时(shí )，不断深化(😷)女职(🐉)工技(👘)术(🗻)创(chuàng )新活动(dòng )。

——深入企业、事业、机关(💆)等用(➖)(yòng )人(🆘)(rén )单位(🧣)，深入社区、工业园区、商务(wù )楼(lóu )宇，对女(📜)职工(🗓)休息(🥁)哺乳室(🚑)(shì )建设的(de )硬(yìng )件标准、管理制度、经费补(🥑)助等(😏)(děng )提(🌻)(tí )出要(🍛)求并开展督导检查。

——明确(què )目(mù )标任务(🐸)。

——(🛵)15个省(🕷)(区、市(shì ))制定了(le )管(guǎn )理办法，统一标识和色调，统一(😯)配(pè(🚣)i )备(bè(🎌)i )设(🍵)施、配送物送、专人管(guǎn )理。

据(jù )了(le )解，这本(🥖)指导(🎦)手册(🌂)源于全(🛩)总针对(duì )企(qǐ )业性别平等机制建设的大调(📥)研。

2016年(📻)(nián )女(🍐)(nǚ )职工(👭)维权行动月更是专门(mén )以“提(tí )升(shēng )协商质(🧡)量、(🖍)增强(🌍)合同实效”为主(zhǔ )题(tí )，在各地集中开展要约行动和(🆚)履约(🌪)(yuē )督(🈲)(dū )查。

积极参与《社会保障(最低标(biāo )准(zhǔn ))公约》和《生育(📌)保护(🐸)公约(🈯)》批(🌩)约可(kě )行(háng )性研究论证，提出意见建(jiàn )议。

手(🎗)(shǒu )册(👞)(cè )明(🍢)示了用(🧙)人单位应建立的制度机(jī )制(zhì )、工会组织(🤣)应发(🚅)挥的(🚇)监督作(🔷)用，分(fèn )析(xī )点评实践案例，提供检查(chá )清单(🗝)便(bià(🍅)n )于(yú(🍕) )用人单位自查和工会监督。