惊变 完整版

与此同时(shí )，各地工(📁)会(🛣)则将(🐧)女职(zhí )工专项集体合同工(🐷)作(🐬)纳(nà(🕙) )入集体合同工作同部(bù )署(📉)、(🐖)同推进、同考核，着力推动基层(🌼)单(📨)位女(nǚ )职工专项集体合同与集(🍽)(jí(🐩) )体合同“三同步”(同(tóng )步协商、同(🐄)步签订、同(tóng )步履约)。

包括相关制(📩)(zhì )度机制不健全、不同程度(⬆)存在(😔)就业性别歧视(shì )、缺乏支(📶)持(🌯)职工(📕)平衡(héng )工作与家庭责任的(🛌)措(🌃)施(shī(😸) )，等等。

随着技艺越(yuè )来越纯(🎡)熟(💮)、灵(💕)巧，请他(tā )做花灯的人也越(🥎)来(💝)越(yuè )多。

在全总下发的《关(guān )于提(👨)升(👮)集体协商质量(liàng )增强集体合同(🖨)实(🀄)效的意(yì )见》《深化集体协商(shāng )工(📘)作规划(2014-2018年)》等部署规(guī )划中，都提出(✅)了加强(qiáng )女职工专项集体合(📸)同工(🤶)作的相关要求。

全总(zǒng )先后(🏝)制(⛹)发关(😬)于推进女(nǚ )职工专项集体(📃)合(🧓)同工(😋)作(zuò )的相关意见，明确提(tí(🔬) )出(📿)“基本(📙)实现在已建工(gōng )会企业中(🧜)女(🥏)职工组织(zhī )和女职工权益保护(💫)专(🔅)项(xiàng )集体合同全覆盖”。

——造就(🕳)“三(⬛)型”女职(zhí )工队伍

——完善制度(🖤)(dù )保障。

2016年，国家卫生计生委、全国(🐚)总工会等(děng )10部门联合制发了(🈚)《关于(⏫)加快推进母婴设施建(jiàn )设(🍺)的(🔊)指导(🏖)意见》，进(jìn )一步明确：到2020年(🚁)底(🍧)，所(suǒ(🔚) )有应配置母婴设施的(de )公共(👧)场(🥕)所和用人单位基(jī )本建成标准(🗳)化(😦)母婴设(shè )施。

夜幕初降，文山村(cū(🕺)n )今(🌧)年的“灯头”敲起(qǐ )铜锣，村民便陆(💔)续(🏠)赶到(dào )村文化活动广场。

由(yóu )此(⏱)也呈现出一幅近年来全总女职工(🔕)委员会开(kāi )展提素建功工作(🎄)的地(💃)方“画卷”。