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这些举措都指(🕔)(zhǐ(⛔) )向同一个目标：认真(🕛)履(lǚ )行工会(🍦)基本职责，维护(hù )好发(🚚)展(zhǎn )好女职工合法权(quá(🌙)n )益，满(mǎn )足女(💐)职工美好(🐟)生(shēng )活需要(🥏)(yào )，团结动员广大女职(🔈)工(🏐)(gōng )奋斗新时代。

——加(🚖)强(qiáng )源头参(😖)与。

如北京市总(zǒng )工会(🌬)通过12351网络平台，开(kāi )设(🍺)“母(👎)婴关爱”专栏，开展新建(👣)“母婴关爱室(💺)(shì )”申报、应急物资申(🐷)领(lǐng )以及新生儿礼包(😮)发(🍄)放活(huó )动、亲子活动(🚖)；上海市(shì(🥖) )总工会通过网络、微(👍)信(xìn )等新媒体促进“爱心(🤸)妈(mā )咪小屋(🆒)(wū )”运作规(🆎)范化和(hé )有(🔱)效性(xìng )，小屋官方网站(⭐)、(🛌)官方(fāng )微信、手机APP等(🙉)新媒体应(yī(🛣)ng )用平台目前已全部上(🍶)线(xiàn )。

品牌1：促进性别(🤰)平(✈)等(děng )

积极参与《社会保(🚁)障(最(zuì )低标(🕊)准)公约》和《生育(yù )保护(😕)公约》批约可行性(xìng )研(😋)究(🆘)论证，提出意见建(jiàn )议(🧝)。

加强与地方(🙉)人大和(hé )政府有关部(🅿)门的联系配(pèi )合，推动加(🍌)大性别平等(děng )相关法(🎺)(fǎ )律法规执(🖕)行情况(kuàng )的监督(dū )检(🆖)查(👶)力度；针对(duì )一些用(💀)(yòng )人单位要(⏲)求女职工“怀(huái )孕排队(🥟)”、生育待遇不(bú )落实(✨)、(♉)“四期”保护不(bú )到位、(🏻)薪酬待遇不(♌)平等(děng )、职业发展因(🏠)生育受限(xiàn )等问题，全(🏊)总(🚓)女职工委(wěi )员会和相(🔂)关地方工会(♈)女(nǚ )职工组织及时协(🗼)同有关(guān )部门调查处理(🚨)，依法维(wéi )护女职工合(🍆)法权益和特(😴)(tè )殊利益(yì )。

——加强(🌦)源(🚮)头(tóu )参与。

与此同时，各(➿)地(dì )工会则(🌘)(zé )将女职工专项集体(🐹)合同(tóng )工作纳入集体(🏈)合(🌧)同工作(zuò )同部署、同(📎)推进、同考(📤)(kǎo )核，着力推动基层单(🎹)位(wèi )女职工专项集体(💋)合(🕎)同与(yǔ )集体合同“三同(🤙)步”(同(tóng )步协(🚈)商、同步签订、同(tó(💾)ng )步履约)。