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女职工专项集(jí )体(tǐ )合同工作是工会女职工(gōng )组(zǔ )织依法维护女职工合法权(quán )益和特殊(🌿)利益的重要载体(tǐ )。

各地工会则积极推动女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同工作纳(nà )入(rù )地方《妇女权益保(🎫)障法(fǎ )实(shí )施办法》，并与地方人社(shè )、企联等制发推行女职工(gōng )权益保护专项集体合同工(gōng )作(zuò(😕) )指导意见，为推进女职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作提供(gòng )法(fǎ )律制度保障。

——山西(xī )、安徽、贵州(🏻)等地专门出台(tái )了资金管理办法，山东、湖(hú )南等地广泛开展建设规(guī )范(fàn )化检查，对未能达标的(🧥)(de )限(xiàn )时整改或取消资格。

截(jié )至(zhì )2018年9月，全国已建立女职工(gōng )休息哺乳室的基层企事业(yè )工会达28.6万(🔡)个。

而这正是湖(hú )南(nán )各级工会以女职工培训(xùn )学(xué )校为载体，大力推进女(nǚ )职(zhí )工素质提升成果(🐾)的生动展(zhǎn )现。

2018年中旬，全总女职工(gōng )委员会对8个省(市)72家企业的(de )2807名(míng )职工开展了问卷调查和(hé )实(shí(🌤) )地调研。