哥哥再爱我一次

如青海省总、宁夏区(✴)总女(nǚ )职工委(wěi )员会大力推(💅)动(🛃)用人单位工会建立(🥟)“一函(hán )两(🤐)书”工作机制，通过《提(🎰)示函》《工会女职(zhí )工劳动(dòng )保(🔐)护监督整改意见书》《工(🚴)会女职(🚶)工(🥗)劳(láo )动保护(hù )监(🦀)督(🔬)处理建议书》，督促企业依法加(🔋)强(qiáng )女职工(gōng )劳动保护。

“企业(💂)不(🗺)得因女职工怀孕、(🍵)生育、(🀄)哺(🔆)乳降(jiàng )低其工资、(🌓)予以辞退、与其解除劳动或(📹)(huò )者聘用(yòng )合同”“女职工比较(🤸)多(🚽)的用人单位应当(dā(💼)ng )根据女(nǚ(🏣) )职工的需要，建立女(🌹)职工卫生室、孕妇(fù )休息室(🆓)(shì )、哺乳室等设施”…(👀)…一份(☕)份(🚄)女职工专(zhuān )项集(🦌)体(🎢)(tǐ )合同的签订，意味着女职工(🚠)的特殊利益(yì )进一步(bù )有了(🧣)保(👴)障。

品牌1：促进性别(🐫)平等

手(👋)册(👻)明(míng )示了用(yòng )人单(🌥)位(wèi )应建立的制度机制、工(😮)会组织应发挥的(de )监督作(zuò )用(🎇)，分(👴)析点评实践案例，提(🐔)供检查清(💾)单(dān )便于用(yòng )人单(☔)位自查和工会监督。

加强与地(👔)方人(rén )大和政(zhèng )府有(🌒)关部门(🐛)的(🌾)联系配合，推动加(🐤)大(🛹)性别(bié )平等相(xiàng )关法律法规(💬)执行情况的监督检查力度；(🛅)针(🎩)对一(yī )些用人单位(🌠)要求女(🐋)职(👇)工“怀孕排队”、生育(🕞)待(dài )遇不落(luò )实、“四期”保护(😢)不到位、薪酬待遇不(bú )平等(🕒)、(🏧)职业发展因生育受(🗨)限等问题(😍)，全总女职(zhí )工委员(🉑)(yuán )会和相关地方工会女职工(🐐)组织及时协同(tóng )有关(🌇)部(bù )门(🍸)调(🔣)查处理，依法维护女(📡)职工合法(🍩)权益(yì )和特殊(shū )利(🥕)益。

而这正是湖南各级工会以(➕)女(🉑)职工(gōng )培训学(xué )校(🎥)为载体(🥤)，大(🤱)力推进女职工素质(🙁)提升成(chéng )果的生(shēng )动展现(xià(😥)n )。

5年间，在各级工会女职工组织(🏁)的(🕳)不懈(xiè )努力下(xià )，工(🏩)会女职工(🗒)工作形成了八个响(🛥)亮品牌(pái )：促进(jìn )性别平等(🍊)、女职工专项集体合(🕳)同、女(🐔)职(🤨)(zhí )工休息(xī )哺乳室(🎿)建设、女(🌐)职工维权行动月活(⏯)动、女职工(gōng )提升素质建功(🎐)立(🖐)业工程、职工子女(🔬)托管(guǎ(🐇)n )服(🎫)务、“女职工关爱行(🔵)动”和家庭文明建设。

加强与(yǔ(⛓) )地方人(rén )大和政府有关部门(😨)的(📝)联系配合，推动加(jiā(🌆) )大性别(bié(🎡) )平等相关法律法规(🥓)执行情况的监督检查(chá )力度(😁)；针对一些用人单位要求女(⛅)职(🖇)工“怀孕排(pái )队”、生(🌌)育待遇不(🗄)落实、“四期”保护不(🦉)到位(wèi )、薪酬(chóu )待遇不平等(🧝)、职业发展因生育受(🚋)限等问(😍)(wè(😩)n )题，全(quán )总女职工委(🥓)员会和相关地方工会女职工(🚵)(gōng )组织及(jí )时协同(tóng )有关部(➖)门(⛴)调查处理，依法维护(✴)女(nǚ )职工(😳)合(hé )法权益(yì )和特(📙)殊利益。