我的极品女老师

包括(kuò )相关制度机(🗣)制(zhì )不健全(🐱)、不同程度(🕣)存(cún )在就业(🦇)性别歧视(shì(😚) )、缺乏支持(😝)职工平(píng )衡(🈚)工作与家庭(🎞)责(zé )任的(de )措(🧜)施，等等。

在全(🥈)总下发的《关(😦)于(yú )提升集(🔭)体协商(shāng )质量增强集体合同(🧚)实(shí )效的意(🦊)见》《深(shēn )化集(🌙)体协商工作(🐽)规(guī )划(2014-2018年(🧠))》等(⛹)部署规(guī(🛷) )划(🦊)(huá )中，都提出了加(jiā )强女职工专项集(jí )体合(hé )同工作的相关(guān )要求。

在家人(💀)眼里，邹宏达(🔚)对制作(zuò )花(🙆)灯有着几分(✍)痴迷。

在长期(⚽)实践中，各级(🍕)工会女职工(🕧)组(zǔ )织还结(🏬)合女职工(gō(🛒)ng )自身(shēn )特点(📠)和发展需(xū(😺) )求，充分利用(🧔)工(gōng )会女(nǚ )职工培训示范(fà(🐡)n )学校、女职(🐟)工周末学(xué(🤞) )校、女农民(😶)工夜(yè )校(🔞)等(🎷)，广泛开展女(😆)(nǚ )职工技能培训、文化普及，引导女(nǚ )职工学习新知识(shí )、掌(zhǎng )握新技能(📰)、增(zēng )强新(🙊)本领。

“全总连(😃)(lián )续四年组(🍓)织开(kāi )展女(🔺)职工维权行(🤬)动月(yuè )活动(🧞)，各地广泛(fà(🎧)n )开展了普法(🔺)宣传、集中(🧥)要约、监督(🐆)(dū )检查(chá )等(🕦)形式多样的(de )维权活动”“总(zǒng )结(🎾)发(fā )布维护(😚)女职工(gōng )权(🍤)益优秀案例(🎰)，建立(lì )健(⚡)全(🍞)‘一函两书(🏔)’制度及女职工法(fǎ )律援助工作机制(zhì )”“编写制定了《促进工作场所性(xìng )别(🚤)平(píng )等指导(🕘)手册》，明示用(🤚)人单位(wèi )应(🛂)建(jiàn )立的制(🤾)度机制(zhì )、(🍢)工会组织应(🍲)发挥的(de )监督(🙃)作用”“多(duō )层(🍜)次多渠道开(👑)展女(nǚ )职工(🔉)业务技能培(🍟)(péi )训、科学文化普及(jí )，组织(🗒)动员女职(zhí(🥫) )工积(jī )极参(📻)与劳动和(hé(🎞) )技能竞赛(💆)，深(😉)化女职(zhí )工(🔵)技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传亲(qīn )情’、‘书香三八(bā )’读(💤)书活动，培(pé(🦐)i )育好(hǎo )家风(😒)”……

针(zhēn )对(🅰)这些问题，全(🧥)(quán )总女(nǚ )职(🙁)工委员会将(🌇)(jiāng )调研成果(🛂)转化为指导(📔)(dǎo )手册，为用(🏊)人单(dān )位落(🤢)实法律法规(🥗)规(guī )定、工会组织开(kāi )展促(🗄)进工作场所(🥇)性(xìng )别平等(🌖)工作提供(gò(✳)ng )具体(tǐ )的(👬)帮(😗)助和指导(dǎo )。

一方面，推动将“企业签订女职工专项集体合同”纳(nà )入《劳动合同法(fǎ )》予以明(🏨)确规定。

这些(📈)举措都指向(📐)(xiàng )同一(yī )个(🕰)目标：认真(🐳)(zhēn )履行工会(🌹)基本职(zhí )责(🐅)，维护好发展(❕)好(hǎo )女职工(🙉)合法权益，满(🗺)(mǎn )足女职工(📼)美好生(shēng )活需要，团结动员(yuán )广大女职工(🔓)奋斗(dòu )新时(🍕)代。

人力资源(🧜)(yuán )社会保障(🙎)部、全(quá(🚳)n )国(🛅)总(zǒng )工会等9部门联(lián )合制发了《关于进一(yī )步规范招聘行为促进妇女就业的通(tōng )知》，明(❣)确不得(dé )以(🥄)性别为由限(🌽)制妇(fù )女就(🕓)业、拒绝录(📨)(lù )用妇(fù )女(🔪)，不得将限(xià(📊)n )制生育作为(🔣)录用(yòng )条件(👰)(jiàn )，不得差别(🌽)化(huà )地提高(🕡)妇女对妇女录(lù )用标准等。

“三(sān )八”国际劳(🔂)动妇女(nǚ )节(🚔)临近，意味着(🚤)(zhe )全总女职工(🍄)委员会(huì(♉) )组(🈶)织开展的女职(zhí )工维(wéi )权行动月活动(dòng )也即将启动了。