挑战名人墙

关(🎗)注(zhù )女职工需(🚵)求，各(gè )地工会加大了规范运作(⤵)(zuò )，打造品质(zhì )小屋：

调查(chá )发(🕧)现，仍有(yǒu )一些企业在贯彻落实(🔹)性别平(píng )等相关法律(lǜ )法规，促(🏪)进(jìn )工作场所(🚪)性(xìng )别平等方面(🔜)(miàn )存(🎇)在问题。

近(🔴)年来，先后开(kāi )展(🔬)了《女(🥐)职(zhí )工劳(🥌)动保护(hù )特别规(😄)定》贯(🧙)彻落实情(🕒)况调(diào )查、全面(💘)两孩政策下生(😴)(shēng )育保障制度(dù(😦) )问题研究、生(🚎)育政策调(diào )整后如何帮助女(nǚ(🍍) )职工解决生育后顾之忧(yōu )、企(💃)业性别(bié )平等机制建(jiàn )设等调(🍟)研，全面深入了解用人单位落实(🏫)(shí )国家相关法(🌾)(fǎ )律法规情况(kuà(💋)ng )。

为培(🔀)养和(hé )造(🕰)就一支知识型、(🗼)技能(🔰)型、创新(🈺)型女职(zhí )工队伍(⏹)，近(jì(💬)n )年来，全总(👈)(zǒng )女职工委员(yuá(🐟)n )会着力提升女(😘)职(zhí )工队伍素质(🌽)，于2015年印发(fā )《关(🚔)于新形(xíng )势下深(⭕)入实(shí )施女职(🍢)工提(tí )升素质建功立业(yè )工程(🐉)的意见(jiàn )》，明确了(le )提素建功的(de )目(🌮)标任务，同时积极贯(guàn )彻落实《新(🤥)时期产业工人(😝)队(duì )伍建设改革(🆎)(gé )方(🔩)案》，拓(tuò )展(⛔)培训内容(róng )、搭(👐)建网(♉)上平台，多(🐺)层次多渠道开展(🌿)教(jiā(🚔)o )育培训，助(🏥)(zhù )推女职工成(ché(💲)ng )长成才。

——加(🍀)强源头参与(yǔ )。

品(😙)牌2：女职工专(🏭)项集(jí )体合同

据(🍩)了(le )解，这本指(zhǐ(🤸) )导手册源于(yú )全总针对企业性(🔘)(xìng )别平等机制(zhì )建设的大调(dià(🍻)o )研。

如江苏(sū )、浙江、山(shān )东等(🆕)地推动(dòng )将女(📘)职工休息哺乳室(🐋)建设(👋)纳(nà )入省(📈)妇女发(fā )展规划(🚀)、省(🏰)(shěng )政府妇(⚾)儿实(shí )事项目；(➡)福建(🕑)省总工会(🌌)与省卫计委合作(🍤)(zuò )推进宣传教(🌏)(jiāo )育，与爱心(xīn )企(🎚)业合作配(pèi )备(🏦)专业物资，与(yǔ )志(🐿)愿者组织合作(😇)加强活(huó )动推广；四(sì )川等地(🎒)面向(xiàng )企业和社会(huì )联办项目(👐)，积极推动工作方(fāng )式从工会服(🤦)(fú )务向社会化(🦆)(huà )公益化运作(zuò(🔧) )转变(🍜)。

——山西(🛎)、安徽、贵州等(🕴)地专(😉)门(mén )出台(🤡)了资金(jīn )管理办(👟)法，山(🌋)东、湖南(😩)(nán )等地广泛开展(🐚)建设规范化检(😯)查，对未能(néng )达标(💽)的限时(shí )整改(♋)或取消(xiāo )资格。