感官世界qvod

——南京市总(📷)工会推动(👪)质监部门制定(dì(✨)ng )《工作场所(🎁)爱(ài )心母婴室建(🍿)设与星级(⏱)(jí )评(píng )定规范》，成(👝)为首部面向职工的公(gōng )益(📐)服务类地方技术(🐠)规范。

——(🕦)纳入(rù )全(quán )会工作，推(tuī )动(🥊)女职(➡)工专项集体合(hé )同(tó(🥡)ng )工作(🕍)纳入全会集体协商签(🛵)订集(🌌)体合(hé )同(tóng )工作同步推(tuī(🧞) )进。

——撑(🖨)起女职工(gōng )权(quá(🕊)n )益“保护伞(🏔)(sǎn )”

加强与地方人(🚅)大和政(zhè(🚠)ng )府有关部门的联(🔬)系配合，推(🎸)动加大(dà )性(xìng )别(🐨)平等相关(🛏)(guān )法律法规执行(♊)情况的(de )监(jiān )督检查力度(dù(🚐) )；针对一些用人(🌓)单位要(yà(💟)o )求女职工“怀孕排队”、生育(🍑)待遇(🏤)(yù )不(bú )落实、“四(sì )期(📤)”保护(🥄)不到位、薪(xīn )酬(chóu )待(🛐)遇不(🐛)平等、职业发展因生育受(〽)限(xiàn )等(dě(🙀)ng )问题，全总(zǒng )女职(👌)工委员会(👾)和相关(guān )地(dì )方(🗃)工会女职(🏢)(zhí )工组织及时协(🌾)同有关部(🥅)(bù )门调查处理，依(🔤)法维护女(🏟)职工合法(fǎ )权(quá(💟)n )益和特殊利(lì )益。

——贯彻(💉)男女平(píng )等(děng )基(🗄)本国策的(🌏)(de )工会行动

“企业不得因(yīn )女(🆙)职工怀孕、生育、哺乳降(🌧)低其(🍚)工(gōng )资(zī )、予以辞退(👄)(tuì )、(👎)与其解除劳动或者(zhě )聘(pì(♟)n )用合同”“女职工比较多的用(⏰)人单(dān )位(🕹)(wèi )应当根据女(nǚ(😆) )职工的需(🖌)要，建立女(nǚ )职(zhí(🙌) )工卫生室(📗)、孕妇休息室、(📗)哺乳室等(🕴)(děng )设施”……一份(😚)份女职工专项集体(tǐ )合(hé(🎟) )同的签订，意味着(💐)女职工的(🎰)特殊(shū )利(lì )益进一步有了(🚜)保障。

多年来，各级(jí )工会女(🖕)职工(👸)组(zǔ )织突出工作重点(🕳)，着(zhe )力(🏪)(lì )在重点领域(yù )、关键环(🐸)节上下功夫，推进女职工专(🦏)项集体合(🍍)同工作取得(dé )显(🐆)(xiǎn )著成效(🎃)。

同(tóng )时，各级工会(💡)女职工(gō(🕕)ng )组(zǔ )织紧紧抓住(😦)(zhù )各地方(🏦)工会集体协商春(⛷)(chūn )季要约行动的时机，以中(🐰)小非公企(qǐ )业(yè )和女职工(🅰)相(xiàng )对集中的行业为重点(🏙)(diǎn )，对未签订女职工专项集(📻)体合(🗂)同企业(yè )、合同到期(🕶)未(wè(🔟)i )续约、履约不到位企(qǐ )业(🏴)(yè )集中开展要(yào )约和履约(🎢)监督行动(🍔)，着(zhe )力推动协商、(🍌)签约、履(📙)约程序制度(dù )化(🛎)(huà )、规范(🤪)化，推动女职工专(💂)项集体(tǐ(📏) )提(tí )质增效。

积(jī(✔) )极参与涉(😩)及性别平等相(xià(💧)ng )关法律法规政策文件制定(🤛)修订，对(duì )加(jiā )强保障男女(🥅)(nǚ )职工平等就业、解决(jué(💸) )就(jiù(🗑) )业性别歧视问题和完(🦀)善生(💀)育保障制(zhì )度、建立健全(📓)(quán )生育支持政策、加强(qiá(👮)ng )女(nǚ )职工(💔)劳动保(bǎo )护等提(💥)出意见建(⏭)议。