不满5年

——完(📤)(wán )善(shàn )制(zhì )度(dù )保(👃)(bǎo )障(zhàng )。

针对这些问(🚅)题，全总女职工委(🥦)员会将调研成果转(🚯)化为指导手册，为用(💹)人单位落实法律(🍡)法规规定、工会组(🐴)织开展促进工作场(〽)所性别平等工作提(🎌)供具体的帮助和(🍮)指导。

——深入企业(📤)、事业、机关等用(🧐)人单位，深入社区(🐜)、工业(yè )园(yuán )区(qū(🚙) )、商(shāng )务(wù )楼(lóu )宇(🙇)，对女职工休息哺(⛎)乳室(shì )建(jiàn )设(shè )的(🏁)(de )硬(yìng )件(jiàn )标(biāo )准(zhǔ(🈺)n )、管(guǎn )理(lǐ )制(zhì(💼) )度、经费补助等提(🐈)出要求并开展督导(👶)检查。

在全总下发(😄)的《关于提升集体协(🕯)商质量增强集体合(👈)同实效的意见》《深(📐)化集体协商工作规(🦍)划(2014-2018年)》等部署规划中(🎉)，都提出了加强女职(🌍)工专项集体合同(🚎)工作的相关要求。

”邹(🤔)宏达(dá )的(de )家(jiā )人(ré(📘)n )说(shuō )，多(duō )年来，送(😢)灯的日子和时间(jiā(🈚)n )不(bú )会(huì )变(biàn )，这(zhè(🎎) )是(shì )老(lǎo )邹(zōu )给(🔴)(gěi )自(zì )己(jǐ )定下的(👅)规矩。

这些举措都指(⏱)向同一个目标：(🤒)认真履行工会基本(🕶)职责，维护好发展好(🏋)女职工合法权益(📿)，满足女职工美好生(🌔)活需要，团结动员广(📧)大女职工奋斗新时(🐑)代。

——纳入全会(🐬)工作，推动女职工专(🏛)项集体合同工作纳(🔱)入全(quán )会(huì )集(jí(🥜) )体(tǐ )协(xié )商(shāng )签订(💨)集体合同工作同步(㊗)推(tuī )进(jìn )。