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品牌1：促(cù )进性别平(🖋)等

——完(🐽)善制度保(👝)障。

与此同时，各地工会则将女职(🥎)工专项集(🗞)体合同工作纳入集体合同工作(🐏)同部署、(🌠)同推进、同考核，着力推动基层(🌆)单位女职(💫)工专项集体合同与集体合同“三(🥋)同步”(同步(🙄)协商、同(🐑)步签订、同步履约)。

在(🕷)长期实践(♐)中，各级工(🌽)会女职工组织还结合(🐅)女职工自(🍮)身特(tè )点(💃)和发展需求，充分利用(⏭)工会女职(🤳)工培训示(🚉)范学校、女职工周末学校、女(🏍)农民工夜(🥙)校等，广泛开展女职工技能培训(🗃)、文化普(🍻)及，引导女职工学习新知识、掌(🈁)握新技能(📏)、增强新(🦗)本领。

全总先后制发关(⛱)于推进女(🤺)职工专项(💀)集体合同工作的相关(🍍)意见，明确(❌)提出“基本(😙)实现在已建工会企业(🚐)中(zhōng )女职(🌂)工组织和(🏠)女职工权益保护专项(💻)集体合同(🛐)全覆盖”。

与(🗻)此同时，各地工会则将女职工专(🎬)项集体合(📎)同工作纳入集体合同工作同部(💜)署、同推(📺)进、同考核，着力推动基层单位(📋)女职工专(🈸)项集体合(🐏)同与集体合同“三同步(⬅)”(同步协商(🥝)、同步签(😢)订、同步履约)。

品牌4：(😧)女职工维(♍)权行动月(♟)