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——完善制(zhì )度保(🙉)障。

——积极推动性(💺)别歧(qí )视问题调(dià(🚀)o )查处理。

手册明示了(🖋)用人单位(wèi )应建立(♌)的(de )制度机制(zhì )、工(🎗)会组织(🍦)应发挥的(de )监(🏷)督作用(💼)(yòng )，分析点(diǎ(😬)n )评实践(🚺)案例，提供检(😓)(jiǎn )查清(💓)单便(biàn )于用人单(dā(🚻)n )位自查和工会监督(🍅)。

这些举措(cuò )都指向(😺)同(tóng )一个目标：认(🍋)真履行工会基本(bě(🧗)n )职责，维(wéi )护好发展(🏈)好女职工合法权益(🍷)，满足女职(zhí )工美好(🏩)生活需要，团结动员(🕳)广(guǎng )大女职工(gōng )奋(📖)斗新时(shí )代。

——贯(Ⓜ)彻男女平(píng )等基本(😓)国(guó )策的工会(huì )行(⬛)动

女职(♉)工专项集体(🥋)(tǐ )合同(👑)工作(zuò )是工(🔚)会女(nǚ(🍀) )职工组织依法维护(🌈)女(nǚ )职工合法(fǎ )权(🏦)益和特(tè )殊利益的(🔨)重要载体。

全总先后(🕧)(hòu )制发关于(yú )推进(🍎)女职工专项集体合(🐊)同工作(zuò )的相关意(😇)(yì )见，明确提出“基本(🎐)实现在已(yǐ )建工会(🐆)企(qǐ )业中女职工组(💌)织和女职工权益(yì(😡) )保护专项(xiàng )集体合(🕊)同(tóng )全覆盖”。

——为(🍌)哺(bǔ )乳(😠)期女职(zhí )工(📮)建起温(🎩)(wēn )暖的“小屋(🌦)”

多年来(👦)(lái )，各级工(gō(🌲)ng )会女职(🦆)工(gōng )组织突出工作(📩)重点，着力在重(chóng )点(🧗)领域、关键环节上(🏕)下功夫，推进女职(zhí(🕒) )工专项集(jí )体合同(🔢)工作取得显著成效(💔)。