维修人员的培训日文中字

品牌(🕕)3：(🥙)“爱心(😲)妈(💸)咪小屋”

推动男女平(🧀)等基(jī )本国策贯彻落(💼)实(shí )，推动用人单位执(📋)行国家和地方性别(🍨)平(🕛)等(dě(➕)ng )相关法律法规政(zhèng )策(🧠)规定，积(jī )极促(cù )进工(⏱)作场所(suǒ )性别(bié )平等(🎦)，依法(fǎ )维护(hù )职工(📿)平(💻)等享有机(jī )会、权利(⚽)和待(🎹)遇(yù )，始终是各级工(gō(💼)ng )会努力的方向。

针对这(🤸)些问题，全总女职工委(😾)员(yuán )会将调研成果(🚔)转(😈)(zhuǎn )化(🦎)为(🏎)指导手册，为用人单(✒)位落实(shí )法律法规规(👑)定、工会组织开展促(🏩)(cù )进工作场所性别(👤)平(💸)等工(🤵)作提供具体的帮助(zhù(😪) )和指导。

如青海(hǎi )省总(🚵)、宁夏(xià )区总(zǒng )女职(🍠)工委员(yuán )会大(dà )力(🍠)推(🚗)动用人(rén )单位(wèi )工会建立(🍊)“一函(hán )两书”工作机制(💩)(zhì )，通过《提示函(hán )》《工会(🥝)女职工(gōng )劳动保护监(🔵)督整(zhěng )改意见书》《工(gō(🎴)ng )会女(📒)职(🏇)工劳动保(bǎo )护监督(🏫)处理建议(yì )书》，督促企(🏒)业(yè )依法加强女职工(💽)(gōng )劳动保护。

手册(cè(🈸) )明(🅾)示了(🚪)用人单位应建立的制(🗻)度机制、工会(huì )组织(🐶)应发挥的监(jiān )督作用(🥪)，分(fèn )析点(diǎn )评实践(😴)案(😼)例(lì )，提(tí )供检查清单便于(💨)(yú )用人单位自查和(hé(🏞) )工会监督。

各地(dì )工会(💤)则积极推动(dòng )女职工(😓)专项集体(tǐ )合同工作(🍑)纳入(🥄)地(🦔)(dì )方《妇女权益保(bǎ(🚅)o )障法实施办法》，并与地(🦎)方人社(shè )、企联等制(🥅)发推(tuī )行女职工权(😁)益(🗣)保(bǎ(😾)o )护专项集体合同(tóng )工(✊)作指导意见，为推进女(🍣)职工专项集体合(hé )同(🦇)工作提供法律(lǜ )制(🏠)度(👭)保障。

值得(dé )一提的是，推进(🥛)(jìn )女职工专项集体(tǐ(🎓) )合同签约、履约(yuē )，每(🆘)年都是女职(zhí )工维权(🎸)行动月活(huó )动的重点(🛅)内容(✖)之(zhī )一。

同时，各级(jí )工(⛪)会女职工组织(zhī )紧紧(🦅)抓住各地方(fāng )工会集(⛪)体协商春(chūn )季要约(🎤)行(😽)动的(🔻)时(shí )机，以中小非公(gō(🙅)ng )企业和女职工相(xiàng )对(🍌)集中的行业为重点，对(👆)未签订女职工专(zhuā(✌)n )项(🏹)集体合同(tóng )企业(yè )、合同(📰)到期(qī )未续(xù )约、履(🌛)约不(bú )到位(wèi )企业集(😘)中开展要(yào )约和履(🏿)约(🧘)监督行(háng )动，着力推动(🌰)协(xié(🏋) )商、签约、履约(yuē )程(🌃)序制度化、规(guī )范化(😫)，推动女职(zhí )工专项集(🧥)体提质(zhì )增效。