中国式亲情

结合(👮)维权(🏀)行动(🏓)月主(🤣)题，各(🚈)级(jí(🍬) )工(gōng )会女职工组织(zhī )还主动加强了与(yǔ )地方人大和政府有关部门的(de )联(lián )系配合，以非(fēi )公中小微企业为(wéi )重点，联合(hé )开展监督检查，对违反《女职工(gōng )劳动保护特别规(guī )定》、侵害(hài )女职工权益的用(yòng )人单位提出督促(cù(👣) )整改(😜)意(🔙)见(🧜)。

—(🚚)—(⌛)纳(🤫)入全(👏)会工(👖)(gōng )作(🥓)(zuò )，推(🤜)动女(🏔)职工(🥘)(gōng )专(🔅)项集(🌱)体合(🕥)同工(✨)(gōng )作(🏧)纳入(🔠)全会集体协商签订集(jí )体(tǐ )合同工作同步(bù )推进。

“‘背奶(nǎi )妈妈’们不用再躲进单位厕(cè )所(suǒ )里挤奶了！”2014年，全总女职工(gōng )委员会在全(quán )国启动了“爱心(xīn )妈咪小屋”建设(shè )工作，为女职工(gōng )提供哺乳期(qī )特殊劳动保护。

手册(🥒)明示(🙍)了用(⛸)人(🐃)(ré(🍪)n )单(🐕)位应(⛳)建立(🧤)的制(🆘)度机(🏭)制、(⬅)工(gō(🧝)ng )会(huì(🌭) )组织(🗓)应发(🏨)挥的(🏦)(de )监督(💃)作用(🐄)，分析(➗)(xī )点评实践案例，提供检查清(qīng )单(dān )便于用人单位(wèi )自查和工会监督(dū )。

调查发现，仍有一些企业(yè )在(zài )贯彻落实性别(bié )平等相关法律法(fǎ )规，促进工(gōng )作场所性别平等(děng )方面存在问题。

——为哺乳期女职工建起温(wē(🌦)n )暖的(👹)“小屋(📳)”

包(🐫)(bā(🐺)o )括(🕌)相关(🐯)制度(🔴)机制(👁)(zhì )不(🛹)健全(👟)、不(🤢)同程(🎨)度存(😜)在就(🐅)业(yè(🎈) )性(xì(✒)ng )别歧(💆)视、(😜)缺乏(fá )支持职工平衡工(gōng )作与家庭责任的措施，等等(děng )。

——15个省(区、市)制定了管理办(bàn )法，统一标(biāo )识和色调，统一(yī )配备设施、配送(sòng )物送、专人管理(lǐ )。

调查发现(xiàn )，仍有一些企业(yè )在贯彻落实性别(bié )平等相关法律法(👢)规，促(💿)进(🤾)工(🖼)(gō(🔄)ng )作场(👮)所性(📬)别平(🚘)等(dě(🔭)ng )方面(🥠)存在(🙄)问题(🍝)。