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与(⛄)此(💗)同时，不断深(shēn )化女职工技术(🏇)创(🛩)新活动(dòng )。

“三八”国际劳动(dòng )妇(🎾)女(🌕)节临近，意味(🏳)着全(quán )总女职工(🛌)委(🎴)员会组织(zhī(📘) )开展的女职工维权(👕)行动(dòng )月活(💖)动也即将启动了(le )。

“什(🚽)么是工作场(👔)所性别平等？”“我国促(cù )进性别(Ⓜ)平等相关法律(lǜ )法规和已批准(🧔)的相关国(guó )际公约有哪些？”“性(🐏)别(🕞)平等应纳入用人单(dān )位哪些(⏹)制(🌉)度？”日前(qián )，一本由全国总工(📻)会(🔈)编(biān )制的《促进工作场所(suǒ )性(🙄)别(🥠)平等指导手(🕌)册》印(yìn )刷出版。

与(🔲)此(⛺)同时，各地工(📛)会则将女职工专项(🍋)集体合同工(🌚)作纳入(rù )集体合同(😈)工作同部署(🌗)、同推进、同考核，着(zhe )力推动基(➖)层单位女职(zhí )工专项集体合同(🍴)与集体(tǐ )合同“三同步”(同步(bù )协(📗)商(👗)、同步签订、同步(bù )履约)。

与(🏮)此(🛴)同时，中(zhōng )车集团分布在各地(🏋)的(💣)子(zǐ )公司也(🛳)相继召开了职(zhí(🌉) )代(😻)会，其中有一(🗣)项备受(shòu )女职工(🤽)关(📞)注的重要议(📑)(yì )程——审议通过(🎺)并签订《女员(🔏)工权益保护专(zhuān )项(💵)集体合同》。

加(✒)强(qiáng )与地方人大和政府有关(guā(🚚)n )部门的联系配合，推(tuī )动加大性(🧔)别平等相关法(fǎ )律法规执行情(🚙)况(🐐)的监(jiān )督检查力度；针对一(🍦)些(🦔)(xiē )用人单位要求女职工(gōng )“怀(⤴)孕(🔺)排队”、生育(🗳)待(dài )遇不落实、(🎿)“四(✏)期”保护不到(😂)位、薪酬待遇(yù(😲) )不(☝)平等、职业(🐷)发展因(yīn )生育受限(📘)等问题，全总(🥙)女职工委员会和相(🤫)关(guān )地方工(🗺)会女职工组织(zhī )及时协同有关(🍣)部门调查(chá )处理，依法维护女职(🈶)(zhí )工合法权益和特殊利益(yì )。