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品牌2：女职工专项集体合同

——纳(🚐)(nà )入全会(huì )工(gōng )作，推(tuī )动女职(zhí )工专项(xiàng )集体合同工作纳入全会集体协商签订集体合(🏳)同工作同步推进。

2016年女(nǚ )职(zhí )工维(wéi )权(quán )行动月(yuè )更是专(zhuān )门以“提升协商质量、增强合同实效”为主题，在各地集中开展要约行动(dòng )和(hé )履约(yuē )督(dū )查。

据(jù )了解，目前女职工专项集体合同工作已向非公、中(🤴)小企业和新建企业不断(duàn )延伸，并(bìng )积极(jí )引(yǐn )导、推(tuī )进在区(qū )域性、行业性工会联(🦄)合会特别是小微企业工会联合会中实现女职工(gōng )专(zhuān )项集(jí )体(tǐ )合同工(gōng )作覆盖(gài )。

积极参与涉及性别平等相关法律法规政策文件制定修订，对加强保障男(nán )女(nǚ )职工(gōng )平(píng )等就业(yè )、解决(jué )就业性别(⚡)歧视问题和完善生育保障制度、建立健全生育支持政策、加强女(nǚ )职(zhí )工劳(láo )动(dòng )保(🧛)护等(děng )提出意见建议。

截至2018年9月，全国已建立女职工休息哺乳室的基层企事业工(gōng )会(huì )达28.6万(wàn )个(gè )。

夜幕(mù )初降，文山村今年的“灯头”敲起铜锣，村民便陆续赶到村文化活动广场。

调查(chá )发(fā )现，仍(réng )有一些(xiē )企业(🏛)在(zài )贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工作场所性别平等方面存在(zài )问题。

人(rén )力资(🌺)(zī )源(yuán )社会保(bǎo )障部、全国总工会等9部门联合制发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女(nǚ )就(jiù )业的(de )通(tōng )知》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条(tiáo )件(jiàn )，不(bú(💼) )得(dé )差别化(huà )地提高(gāo )妇女对妇女录用标准等。

2016年，国家卫生计生委、全国总工会等10部门(👿)(mén )联合制(zhì )发(fā )了《关(guān )于加快(kuài )推进母婴设施建设的指导意见》，进一步明确：到2020年底，所有应配置母婴(yīng )设(shè )施的(de )公(gōng )共场所(suǒ )和用人(rén )单位基本建成标准化母婴设施。