narutohinata玖辛奈

包括相关制(zhì )度机制不健全、不同程度存(cún )在就业性别(bié )歧视、缺乏(fá )支持职工平(píng )衡工作与家(jiā )庭责任的措施，等等。

——造就“三型(xíng )”女职工队(duì )伍

今年春节(jiē )，有(🏷)5个村(🕙)子(zǐ(🙉) )的“灯(💅)头”都(🌹)向邹(🎲)宏达(👱)订制(🚑)(zhì )花(➰)灯。

加(🥁)强(qiá(🍷)ng )与地(🐻)方人(🦆)大(dà(🗣) )和政(🎙)府有(🕝)关(guā(💫)n )部门(🏬)的联(😯)系配合，推动加大性别平等相(xiàng )关法律法规(guī )执行情况的(de )监督检查力(lì )度；针对一些用人单位要求(qiú )女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不(bú )落实、“四(sì )期”保护不到位、薪酬待遇(yù )不平等、职(zhí )业发展因生(shēng )育受(😡)限等(😱)问(wè(🚨)n )题，全(⬅)总女(🚫)(nǚ )职(💈)工委(📺)员会(⛎)和相(👭)关地(🏺)方工(📛)会(huì(🔰) )女职(🐜)工组(🖊)织(zhī(🍣) )及时(🤛)协同(🔎)有(yǒ(💕)u )关部门调查(chá )处理，依法维护女职工合法权益和特殊(shū )利益。

手册(cè )明示了用人(rén )单位应建立(lì )的制度机制、工会组织应发(fā )挥的监督作(zuò )用，分析点(diǎn )评实践案例(lì )，提供检查(chá )清单便于用人单位自查和工(gōng )会(😧)监督(➿)。

各(gè(♒) )级工(🍗)会女(🎧)职(zhí(🎻) )工组(🐔)织探(🈸)索(suǒ(🐒) )创新(❔)了“互(🕣)(hù )联(🔆)网+”的(➰)普法(🍲)宣传(💬)方式(👄)，通(tō(🖨)ng )过发(🚷)放法(🗿)律(lǜ )法规书籍资(zī )料、制作宣(xuān )传板报、开展线上线下互动(dòng )融合等活动(dòng )，广泛宣传(chuán )国家和地方(fāng )女职工权益(yì )保护法律法规，推动普法宣(xuān )传工作进企(qǐ )业、进车间(jiān )、进班组。

——完善制(zhì )度保障(🦂)。

2016年女(🚖)职工(🔫)维权(🎗)行动(👵)(dòng )月(🌍)更是(🤧)专门(😍)(mén )以(🌔)“提升(🏏)协(xié(📺) )商质(💦)量、(⏹)增(zē(🛰)ng )强合(📂)同实(👬)效(xià(🥏)o )”为主(🏑)题，在(👂)各地集中开展(zhǎn )要约行动和(hé )履约督查。