深不可测H

据(🐗)了(🌓)解，目前女职工专项(🤗)集体(tǐ )合同工(😕)作已向非公、中小企(🐎)业和新(xīn )建企(❎)业(yè )不断延伸，并(bìng )积(🕑)极引导、推进在区(qū(🙌) )域性、行业性(⛹)工会联(lián )合会特别是(💁)小(xiǎo )微企业工(🔑)会(🤲)联合会中(zhōng )实现女(🥕)职工专项集体(🌼)(tǐ )合同工作覆盖。

这些(🛥)(xiē )举(jǔ )措都指向同(tó(💆)ng )一个目标：认(🥂)真履行(háng )工会基本职(🏚)责，维护(hù )好发(🎸)展(🏫)好女职工合法(fǎ )权(🥣)(quán )益，满足女(nǚ(🖋) )职(😞)工美好生活需要，团(🎻)结动员广大女(🌝)职工(gōng )奋斗新时代。

—(🤰)—深(shēn )入(rù )企业、事(🕓)业(yè )、机关等(🍍)用人单位，深入社区、(💓)工业园区(qū )、(⏱)商(🚾)务楼宇，对女职工休(🔂)息哺乳室(shì )建(🤐)设的硬件标准、管(guǎ(🍥)n )理制度、经费补助等(🚑)(děng )提(tí )出要求(🎨)并开(kāi )展督导检查。

“企(🌬)业(yè )不得因女(✔)职(😉)工怀孕、生育、哺(🎚)乳降低其工(gō(🙍)ng )资(🙎)(zī )、予以辞退(tuì )、(💐)与其解除劳动(🐢)或者(zhě )聘用合同”“女职(🚐)工(gōng )比较多的用人(ré(🎠)n )单位应(yīng )当(dā(👜)ng )根据女职工(gōng )的需要(💵)，建立女职工(gō(📩)ng )卫(💲)生室、孕妇休息室(💥)(shì )、哺乳室等(🏪)设(shè )施”……一份份女(🌧)职(zhí )工专项集体合同(🏜)的签(qiān )订，意味(🆑)着女职工的(de )特(tè )殊利(👐)益进一(yī )步有(🚿)了(😒)保障。

这件事(shì )给了(🌽)他难忘的教训(🚉)，此(🌄)后，邹宏达决定外(wà(🔮)i )出(chū )学习经验(🎍)。

——15个省(区、市)制定(🐓)(dìng )了管理办法，统一标(🖇)(biāo )识和色调，统(🔙)一配备(bèi )设(shè )施、配(🤭)送物(wù )送、专(🕚)人(🐛)管理。

包括(kuò )相关制(🏵)度机制不健全(🍺)(quán )、不同程度存(cún )在(🛬)就业性别歧视、缺(quē(😒) )乏支持职工平(🕛)衡工作(zuò )与家庭责任(🍿)的措施，等(děng )等(🌘)。

“其实(shí )最难的是头两(🎻)年，不(bú )太了解(😒)工(🎶)艺的技巧。

调查发现(💭)，仍有一些(xiē )企(🃏)(qǐ )业在贯彻落(luò )实性(🐐)别平等相关法律(lǜ )法(📌)规，促进工作场(📋)所(suǒ )性别平等方面存(🐍)在问(wèn )题(tí )。