泡沫玻璃

“企(qǐ )业不(bú(💋) )得因女职(zhí(🦑) )工怀孕、生育、(📣)哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞退、与(🕦)其解(jiě )除劳(🍁)动或(huò )者聘用合(🐅)同”“女职(🍾)工比较多(duō(🏇) )的用人单(dān )位应(📽)(yīng )当根据女(🐄)(nǚ )职工的需(xū )要(🌱)，建立女(📖)职工卫生室(🚳)、孕妇(fù )休息室(👷)、哺乳(rǔ )室(🎅)等设施(shī )”……一份份女(💛)职工专项集(📲)体(tǐ )合同的签订(🍓)，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一步(🔺)有了保障。

全(🛏)总(zǒng )先后(hòu )制发(💢)关于(yú(🕧) )推进女职(zhí )工专项集体合同(🌓)工作的相关(🤜)意(yì )见，明确提出(😼)(chū )“基本(😥)实(shí )现在已(🍁)建工会企业中女(🤴)职工组(zǔ )织(🕺)和女职(zhí )工权(quá(🐠)n )益保护(👴)专(zhuān )项集体(🏽)合(hé )同全覆盖”。

截(🐄)至2018年9月，全国(❕)(guó )已建立女职工(gōng )休息(🌧)哺乳(rǔ )室的(🔗)基层企事业工会(🧜)达28.6万个。

品牌1：促进性(xìng )别平等

全(quá(❄)n )总先后制(zhì(🏳) )发关于推进女职(🈴)工专项(🤑)集体合(hé )同工(gōng )作的相关(guā(🦉)n )意见，明(míng )确(🐱)提出“基本实现在(😁)已建工(🐦)会(huì )企业中(🌓)女职工(gōng )组织和(⌚)女(nǚ )职工权(🥇)益保护专项集体(🥚)合同全(🤺)(quán )覆盖”。

结合(🥔)(hé )维权行动(dòng )月(💰)主题，各级工(🌗)会女职工组织还主动加(🦀)(jiā )强了与地(🎸)方人(rén )大和政府(🍂)(fǔ )有关部门的联系配合，以非公(gōng )中(🕍)小微企业为(🖇)(wéi )重点，联(lián )合开(🥇)展监(jiā(👵)n )督检查，对违反《女职工劳动(dò(🐖)ng )保护(hù )特别(🥅)规定(dìng )》、侵害(hà(🍳)i )女职工(🐷)权益的用人(🚋)单位提出督(dū )促(🎤)整改意见。

“什(⛸)么是(shì )工作场所(🥫)性别平(🈁)等？”“我国(guó(🏨) )促进性别(bié )平等(🛐)(děng )相关法律(lǜ )法规和已(yǐ )批准的相(🦃)关国际公约(🐰)有哪些？”“性别平(🔌)等(děng )应纳入用(yòng )人单位哪些制度？(🍓)”日前，一(yī )本(👬)由全国总工(gōng )会(🈂)编制的(⬛)(de )《促进工(gōng )作场所性别平等指(🥜)导手册》印(yì(🧚)n )刷出(chū )版。

这些(xiē(🐤) )举措都(😕)指(zhǐ )向同一(㊙)个目标：认真履(🕖)行工会(huì )基(🚡)本职责，维(wéi )护好(✴)发展(zhǎ(♏)n )好女职工合(🐒)法权益，满足女职(😮)工美好生(shēng )活需(xū )要，团结(jié )动员广(🔄)大(dà )女职工(⌛)奋斗新时代。

各级(🤔)工会(huì )女职工组织探(tàn )索创新了(le )“互(🥍)联网+”的普法(➡)宣传方式，通过发(💰)放法律(🔘)(lǜ )法规书籍(jí )资料、制(zhì )作(🤸)宣传板报、(🖌)开展线上线下互(✏)(hù )动融(➖)(róng )合等活动(🛥)(dòng )，广泛宣(xuān )传国(😸)家和地方女(🌸)职工权益保护(hù(🦆) )法律法(🚋)规，推(tuī )动普(🀄)法宣(xuān )传工作进(🌫)企业、进车间、进班组。