护花危情粤语下载

——(🈹)明(míng )确目标任务(🍲)。

女职工(gōng )专项集体合同工(🍕)作是工(🎟)(gōng )会女职工组织(🖋)依法维护(hù )女职工合法权(🏮)益和特(🌴)殊利益的重(chóng )要(🐐)载体。

近年来，先后(hòu )开展了(🌐)《女职工(🚦)劳动(dòng )保(🗽)(bǎo )护特(😆)别规定》贯彻落(luò )实(shí )情况(🔩)调查、全面两孩(📏)(hái )政(zhè(😫)ng )策下生育保障制度(📓)问(wèn )题(🚫)(tí )研究、生育政(🛅)策调整(zhěng )后(hòu )如何帮助女(🍸)职工解(🔟)决(jué )生(shēng )育后顾(🦑)之忧、企业性(xìng )别(bié )平等(🕊)机制建(💩)设等调研(yán )，全面(🏥)深入了解用人单(dān )位落实(😝)国家相(🥞)关法律法(fǎ )规情(🚁)况。

在调研基础上，对存在(zà(🥗)i )问题积(🏟)极提出整(🦐)改意见(🕡)(jiàn )，并总结推广基层典(diǎn )型(🕦)(xíng )经验。

“企业不得(🔕)因(yīn )女(🐙)(nǚ )职工怀孕、生育、哺(bǔ(🕥) )乳(rǔ )降低其工资(🌂)、予以(💮)辞(cí )退(tuì )、与其解(🍢)除劳动(🎯)或者(zhě )聘(pìn )用合(🔓)同”“女职工比(bǐ )较(jiào )多的用(➗)人单位(🐴)应当根(gēn )据(jù )女(🤩)职工的需要，建立(lì )女职工(🛁)卫生室(🌫)、孕妇休(xiū )息室(🍀)、哺乳室等设施”……一份(🌠)份女职(🧙)工专项集体合同(🐁)(tóng )的签订，意味着女职工(gō(🏘)ng )的特殊利益进一(🌶)步有(yǒ(♉)u )了(le )保障。

调查发现，仍(réng )有(yǒ(🛹)u )一些企业在贯彻(🥑)落实(shí(🍢) )性(xìng )别平等相关法(🐬)律法规(🚊)(guī )，促进工作场所(🙍)性别平(píng )等(děng )方面存在问(💏)题。