举起手来2快播

——积极推(tuī(👤) )动性别歧视问(➗)(wèn )题调查处理。

关(📁)注女职工需(xū(🐦) )求，各地工会加大(☝)了规范运作，打(🔪)造品质小(xiǎ(👢)o )屋：(🔆)

积极参与(yǔ )涉(🐜)及性别平等(🚛)(děng )相关法律法规(guī(🔷) )政策文件制(🦈)定(dìng )修订，对加强保(🚢)障男女职工(📒)平等就(🌴)业、解决(jué(⛪) )就业性别歧视(shì )问题和完善生(🦐)(shēng )育保障制度、建立健全生育(🗽)(yù )支持政策、(❔)加强女职工劳动(💌)保(bǎo )护等提出(👮)意见(jiàn )建议。

随着(💰)技(jì )艺越来越(🔥)纯熟(shú )、灵巧，请(🏖)他(tā )做花灯的(🌾)人也越来越(🥜)多。

在(🌫)全总下发的《关(🐾)(guān )于提升集(🧑)体协(xié )商质量增强(🕰)集(jí )体合同(🕟)实效的(de )意见》《深化(huà(🈹) )集体协商工(🎄)作规划(🚓)(2014-2018年)》等部署规(🤥)划中，都提(tí )出了加强女职(zhí )工(🕌)专项集体合(hé )同工作的相关(guā(🌊)n )要求。

——南(ná(⛪)n )京市总工会推动(😣)质监部门制定(🚄)(dìng )《工作场所爱(à(🤓)i )心母婴室建设(💠)(shè )与星级评定规(☝)(guī )范》，成为首(shǒ(🎙)u )部面向职工(🧡)的公(🔠)益服务类地方(🦈)技术规范。

江(🕤)(jiāng )麓机电集团有(yǒ(🍲)u )限公司经营(🥫)管(guǎn )理部的考核员(😃)(yuán )吴琼曾是(👬)一名(mí(🐠)ng )下料工，通过(🛰)苦练自身技能，并一口气在公(gō(✉)ng )司的女职工业(yè )余学校报了应(🌮)(yīng )用文写作知(👁)识(shí )、计算机和(🚑)网页制作等三(🐀)门课程，最终在“芙(💲)蓉杯”女职(zhí )工(🧘)素质达标竞(jìng )赛(🐭)活动中脱颖(yǐ(👥)ng )而出，成长为(😈)(wéi )“湖(♑)南省技术能手(🔧)”。

加强与地方(🐷)人大和政(zhèng )府有关(👳)部门的(de )联系(🤚)配合，推(tuī )动加大性(💿)别平(píng )等相(🍜)关法律(💡)法(fǎ )规执行(💩)情况的监督检查力度；针对一(🗑)些用人(rén )单位要求女职(zhí )工“怀(🔵)孕排队(duì )”、生(🏙)育待遇(yù )不落实(🕓)、“四期”保护不(🍬)到位、薪酬待遇(🉐)不(bú )平等、职(💫)业发(fā )展因生育(🥫)受限(xiàn )等问题(✌)，全总(zǒng )女职(🗾)工委(🧠)员会(huì )和相关(👪)地方工会女(🤚)职工组织及时协同(👮)有关部(bù )门(🐦)调查处理，依法维护(😜)女职(zhí )工合(🐚)法权益和(hé )特殊利(🐎)益。

同(tóng )时，各级工会女职工组织(⛳)紧紧抓住各地方工(gōng )会集体协(🗿)商春(chūn )季要约(🖥)行动的(de )时机，以中(🕟)小(xiǎo )非公企业(🧙)和女职工相对集(🥠)中的行业为重(🅰)点，对未签订(🕳)女职(📠)(zhí )工专项集体(🔺)合(hé )同企业(💴)、合同(tóng )到期未续(🎣)约、履约不(🍃)到位企业集中开展(📽)要约和履约(🚶)监督行(háng )动，着力推(🥤)动(dòng )协商、签约、履约程序制(😡)度(dù )化、规范化，推动女职工专(📕)项集体提质增效。