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业界一致认为：4G改变(🌤)生(📞)活，而(ér )5G改变社(shè )会。

借此契机，中高端(🖍)人(📙)才(cái )职业发(fā )展平台(tái )猎(🌈)聘推(tuī )出《2019年(🐦)中国5G人才需求大数据报(🛣)告(🕘)》，帮助大(dà )众(🥫)了解(jiě )5G人才的特点，同时(🌰)也(🏥)(yě )展示5G人(ré(🔷)n )才需求(qiú )状况，为用人方(🚔)、(🆕)求职方提供实用的决策依据，也(yě )为(👆)相(🦀)关(guān )领域的人才提供研究参考。

整体(🦇)看(🆚)(kàn )三月，倾向于A股将呈现“Λ”型走势，警(🗑)惕(🎅)“两会(huì )”之后(hòu )市场调(diào )整。

在5G领域的(🙃)十(😨)大核(hé )心职能(néng )的人才(cá(🍜)i )需求占(zhàn )比(👤)排名中，软件工程师位居(👦)第(🐉)一，占(zhàn )比为(🥦)12.46%，遥遥领(lǐng )先于其他职能(🍥)。

2、(😗)5G人(rén )才综合(⛎)(hé )能力要(yào )求：高(gāo )难(🧤)度(🦑)多业务抓手

由于5G是一个高科技的交(🍭)叉(🍶)领(lǐng )域，对(duì )从业人员的综合能力要(💦)求(🦗)比(bǐ )较高，涉及五(wǔ )大板块：移动通(🛣)信(🏼)技术、网络规划与设计、网络云(yú(🧜)n )化(😂)能力(lì )、大数据和AI技术(😴)、(🏅)行(háng )业解决(🔤)(jué )方案。

国内相(xiàng )关领域(📏)的(👇)企业迅速抓(🐪)住商机。

往后看(kàn )，支撑(chē(💒)ng )股(😟)市上(shàng )涨的(🈁)几个主要因素可能将得(🕑)(dé(🍞) )到延续(xù )，短期(qī )涨势有望得以维持(🤫)；(📕)不过由于前期涨幅较大(dà )，估值(zhí )低(🍺)的(👣)有利条件被削弱，因此(cǐ )上涨最(zuì )快(🛵)时(🌪)候(hòu )可能已经过去。

随着网络云化发(🔟)展(⬅)趋势的推(tuī )进，传(chuán )统以(🗳)通(🎉)(tōng )讯领域人(🏐)才需求为主(zhǔ )的运营(yí(🎹)ng )商(👦)正面(miàn )临巨(🖲)大(dà )挑战，他们也需要软(🦊)件(🚒)工程师的加(🙇)入(rù )，增强(qiáng )自身的(de )研发(📿)力(🌓)量。

5G人才需求在不同(tóng )性质的(de )企业分(💣)(fè(♈)n )布：私企最高